現在有很多的大學生面臨畢業即失業的困境，甚至有的大學生為了找到一份工作去賣豬肉或者應聘保姆。很多家長都對這個現象感到不可思議，他們明明拿着大學生的文憑，但是卻幹着沒有前途的事情，其實，這些人之所以感到困惑，是因為他們還沒有意識到現在這個時代的就業壓力到底有多大，競争有多麼激烈。保姆傭金上漲？現平均月薪可達9600元，依然無人願意做？

雖然我國是公認的人口大國，但并不是所有崗位都能有足夠的人才為他們工作。根據今年的數據來看，由于受到疫情的影響，我國的服務類，娛樂類的就業行情非常不樂觀，現在的大多數企業對于求職者的要求都很高。

不僅有文憑上的要求，還有工作經驗的要求以及工作技能的要求，這就導緻很多40歲或者是50歲的人很難找到工作，甚至一些年輕人的工作也不好找。

雖然現在我國整體的就業形勢處于求職者過剩的階段，但仍然有一些崗位，比如保姆或者是大貨車司機、電工焊工等職位缺少就職人員。難道是因為這些行業開的工資很低嗎？

事實相反，現在的家政保姆月薪都超過了9000元，但即使是這樣，在2021年最新的最缺人的崗位名單中，家政服務行業仍獨占鳌頭。有調查顯示家政服務類行業有1000萬人以上的就業缺口，為什麼就業市場上會出現如此大的偏差呢？

或許有的人覺得，所謂的家政服務行業隻需要簡單地掃掃地，擦擦桌子，懂得照顧老人和小孩就行，可是實際上，現在所需要的家政服務類工作人員和傳統意義上的保姆大不相同。

由于家政服務類行業的特殊性，從事這一行業的人不能有任何的差錯，所以他們需要在上崗之前進行培訓，再拿着培訓後的證書以及自己的健康證、無犯罪記錄證明等證書才能上崗。

這也意味着，現在的服務類行業的門檻非常高，它需要的是高素質，高标準，高質量的服務人員。但是這種“三高”人才往往不會優先選擇家政服務類行業就業。

家政服務類行業缺人的另外一個原因就是這個行業的工作待遇很差，人們之所以追求公務員的職務，就是因為公務員的工作很安穩，不僅就業有保障，退休之後還有退休金。

但是家政服務人員卻沒有五險一金的福利待遇，他們通常是通過第三方的服務機構，間接與雇傭者之間聯系，不僅薪資會受到剝削而且工作也沒有保障。

除此之外，家政服務行業的工作内容也很累，在我國進入老齡化社會的當下，大多數年輕人都選擇去大城市拼事業，但又不放心不下自己的父親和母親，于是就希望找到一位有能力，有耐心的家政人員可以替自己照顧父母。

但是照顧老人這件事可不像其他的工作那樣有八小時工作制，而是需要時時操心時時照顧。不僅勞動強度大，而且勞動時間也很長，大多數人甯願拿着小工資過着安穩的生活，也不願意去做這種受累的工作。

一方面家政服務行業需要高素質人才，而另一方面，高素質人才又不想吃這一份工作的苦，也害怕丢了面子。在很多大學生看來，自己既然已經拿到了本科生的文憑，理應為社會和國家做出貢獻，拿到一份更高的工資，為什麼還要去照顧老人和小孩？

現在國家的科技水平在不斷地進步，或許在未來的某一天，家政服務行業會變得更加規範，也更加體面。但現在家政服務行業累、待遇差不僅僅是全社會的刻闆印象，更是一種事實。

在未來很長的一段時間裡，這種由第三方機構參與家政服務人員簽訂合同，進而為其提供工作的就業模式，導緻的家政服務行業就職人員少的現象短時間内不會消失。

隻有國家認識到家政服務行業的重要性，進而提升家政服務行業的待遇或者改善家政服務行業的工作模式，這個問題才能得以解決。

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