南康招圍邊工?“用工低谷期，平台吸納人員，形成‘蓄水’效應；用工高峰期，平台輸送人員，形成‘放水’效應，我們利用人才服務共享平台發揮‘蓄水池’效應，通過合理調控‘蓄水池閥門’應對區内企業用工淡旺季‘峰谷交錯’，實現人才效用最大化”蕪湖市弋江區委組織部副部長仰運介紹，現在小編就來說說關于南康招圍邊工?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

南康招圍邊工

“用工低谷期，平台吸納人員，形成‘蓄水’效應；用工高峰期，平台輸送人員，形成‘放水’效應，我們利用人才服務共享平台發揮‘蓄水池’效應，通過合理調控‘蓄水池閥門’應對區内企業用工淡旺季‘峰谷交錯’，實現人才效用最大化。”蕪湖市弋江區委組織部副部長仰運介紹。

近年來，随着共享經濟的快速發展，“靈活就業”“共享用工”也為破解“用工荒”“招工難”提供了新思路。2022年5月，弋江區人才服務共享平台正式上線，充分利用政府信用優勢和靈活市場機制來打造共建、共享、共赢的用工新平台，實現企業和人才雙赢。

破解企業招工難題

“人才服務共享平台的創新模式非常好，真正是想企業所想、急企業所急，能把更多的人才留在企業、留在弋江。”奇瑞新能源汽車技術有限公司高級人事經理尹傑表示。

弋江區内安徽師範大學、皖南醫學院等7所高等院校彙聚，擁有豐富的人才資源，具備平台建設的天然優勢。平台堅持公益性和專業性相結合原則，由政府引導，專業人力資源服務機構開發系統并運營，利用高校資源，召集重點用工企業積極參與，通過政府、企業、學校三方合作，為弋江區提供高質量人才服務。

平台立足打造全區人才共享模式，上線企業服務、求職者服務、高校服務、高層次人才服務、政策咨詢服務、其他服務6類服務項目，将通過勞動力調查收集的本區失業人員、待崗人員，人力資源服務機構提供的就業者，區内企業因産能原因需裁減的人員，大中專院校就業困難的畢業生等有就業意願的勞動者納入平台管理，培訓後分配至區内有需求的重點企業。

據介紹，企業可根據用工淡旺季按需招用平台人員，用人企業一旦産能減少，不再需要所招收的人員，需将人員退回平台，由平台再次分配至其他企業就業，從平台使用人員的企業需承諾自身企業解聘的人員優先推薦至平台，從而有序補充平台可用工人數。

“我們調研發現，企業用工高峰期時間并不一緻，通過平台調配，可以實現錯峰用工，形成全區範圍内用工資源的良性循環。”仰運介紹。

該平台是蕪湖市首個人才服務共享平台，也是弋江區對“共享用工”模式的有益探索。截至目前，平台與蕪湖三花自控元器件有限公司、蕪湖三聯鍛造股份有限公司等10家區内企業建立了良性合作關系，通過平台和招聘共提供用工500餘人次，有效緩解了相關企業用工壓力。

人才服務提檔升級

“我們的人才服務共享平台優勢在于其不僅可以實現共享用工，同時還可以通過數據化賦能，科學分析并掌握全區人才流動情況，提供培訓服務，實現人才服務的提檔升級。”平台開發和運營企業安徽江川産業園管理有限公司總經理王永亮表示。

要把方便留給企業和人才，把麻煩留給部門。本着這一理念，平台變“前台被動受理申請”為“後台主動找人”，一方面，相關企業定期上報崗位需求信息，另一方面，平台聯合相關部門、人才市場等，根據社保、工商等系統信息，主動檢索、交叉對比、分析篩選，為企業精準推薦用工。

“為滿足用工高峰期區内企業需求，我們在安徽利辛縣、河南安陽市建立了勞務輸出基地，提前做好儲備。”王永亮介紹。

為充分發揮好人才“蓄水池”功能，平台開發了智能統計分析系統，對平台人員的薪酬标準、滿意度等綜合分析研判，并針對企業的用工工種需求，安排相應技能培訓，有效提升人員與企業适配度。

“特别是在用工淡季，平台通過各類培訓，幫助暫時賦閑人員提升職業素養，盡快對接新崗位，這對于弋江區留住人才非常重要。”弋江區人力資源和社會保障局副局長杜娟表示。

另外，弋江區人才服務共享平台也是弋江區招才引智的宣傳窗口，就業創業各項政策和兌付程序均可通過平台查詢，既方便又快捷。同時，弋江區以平台為媒介，通過網上公開課、企業家研修班、酷學院等形式為企業家和求職者提供線上線下結合的培訓交流機會，吸引更多、更優質的人才關注弋江、留在弋江。

共享用工大有可為

随着信息技術快速發展，共享模式已經深入到大衆生活的方方面面，傳統的用工思維和模式也逐漸轉變，“共享用工”成為新發展趨勢。

弋江區位于蕪湖市區南部，也是蕪湖市中心城區，區内制造型企業較多，勞動密集型崗位用工需求大，特别是近兩年受疫情影響，企業用工不确定性、管理成本和管理難度都相應增加，“共享用工”擁有廣闊發展空間。

“這幾年，随着蕪湖汽車産業的快速發展，我們企業也發展的越來越好，高峰期需要3000人左右的用工，而缺口有時候能達到五、六百人。”蕪湖天海電裝有限公司人事經理吳偉燕表示，由于企業都是訂單式生産，用工需求周期性、季節性、臨時性特征明顯，傳統用工模式企業用人成本很高。“共享用工為我們解決了大難題。”吳偉燕說。

“企業自2014年入駐弋江區，從20餘人迅速發展到現在500人左右規模。目前，占地1600畝的新項目正在建設中，投産後需要新增用工200至300人。”安徽老金磨方電子商務有限公司人力資源負責人林月蘭表示，希望能借助弋江區人才服務共享平台來滿足企業的新增用工需求。

對企業而言，人才服務共享平台能夠有效化解高峰期用工供需矛盾，降低企業用工成本，提高用工效率；對員工而言，人才服務共享平台能夠精準、高效為其匹配崗位，保障其相關權益，提升其技能水平，真正實現了企業和人才的雙赢。

“目前，弋江區的人才服務共享平台還處于起步階段，共享的崗位也多以普通工人為主。下一步，政府、企業、高校三方将更加緊密合作，将更多優質企業和人才納入平台，逐步形成規模效益，打造品牌效應，建立起市場化、規範化的共享用工平台，助力弋江區經濟快速健康發展。”仰運表示。

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