正式工、臨時工、外包工、派遣工等是現在社會常見的用工形式，企業選擇最優于企業發展的用工方式，但對于職員來說，這些很難分的清楚，那麼如何區别正式工、臨時工、外包工、派遣工呢？下面我給大家逐一解釋。

一、正式工

正式工屬于最正規，最合法的用工形式。正式職工是指與非正式職工對立，與用人單位簽訂長期勞動合同，即勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇。正式工屬于一種國家的人員編制，承擔相應的工作責任，受勞動法保護，用人單位不得随意辭退，即使辭退也有相應的賠償。另外有編制的是國家正式職工，比如公務員，事業單位行政編制，國企的正式員工等等。

在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據《勞動合同法》規定，勞動者就可以索取相應的經濟補償金。

正式工，單位可以與勞動者約定試用期，最短一個月（3個月以上不滿1年的勞動合同期限），最長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重複約定試用期。

所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩定性方面，都是略勝一籌的。

二、臨時工

臨時工（Temporary worker）泛指在工作場所裡非正式雇用的勞工，無試用期标準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成招聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放産假，所以聘臨時工當替工。

“臨時工”是一個在法律意義上并不存在的用工形态，在計劃經濟時代，“臨時工”是一個耳熟能詳的詞彙，如今卻大量存在于多個行業，并引發“臨時工現象”。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，隻有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區别，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。

臨時工在提供勞務時可以和單位口頭協議，也可以書面約定。用人單位與臨時工不可以約定試用期，臨時工也不牽扯到經濟補償，在任務完成以後雙方的合同自然終止。

三、外包工

外包工，英文名稱outsourced worker，是指工人在該公司工作，但人事關系在人事代理公司。

法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。具體工作則由公司安排，包括崗位培訓。外包工是一種新型的用工形式，沒有歧視成份，隻是人們的觀念沒有完全改變過來而已。

四、派遣工

派遣工是指勞務派遣的工作人員，由甲公司與工作者簽署勞務合同，再将工作者派遣至乙公司參加勞務。假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。

采取勞務派遣有兩大好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上也是由用人單位承擔的，他們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

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