随着我國在加速建設社會保障體系，尤其是建設養老保障體系，那麼還需要建設一個長效的資金來源和運用機制。不論是最近熱議的養老理财産品等養老第3支柱的産品建設，又或者養老金全國統籌管理工作的推進。這些都清晰地表明，随着我國經濟的不斷向前推進發展，後續我們要建設出讓民衆可以安居樂業的社會保障體系。

那麼在這個過程中，社保體系的“五險一金”改為“六險二金”就成了一項重要的工作推進。而其實增加的這“一險一金”，反而對于所有的勞動者來說都是最重要的。也就是說從過去勞動者工作之後，單位和個人需要按照國家法律給勞動者繳納五險一金，未來推進立法程序之後需要單位和個人共同繳納六險二金。這多出來的就是補充醫療保險和職業年金（企業年金）。

一個人老年之後最擔心的是什麼？要麼擔心自己的身體健康，要麼擔心自己的錢不足以支付養老金以及其他費用。也就是說擔心生病了沒錢去治，或者擔心自己雖然身體健康，但是無錢可用，衣食無着落。所以這增加的一險一金，就是充分來保障勞動者在年老退休之後可以免除這兩個最大的擔憂。

我國的養老金保障水平，從中長期來看，也僅僅是能保障勞動者在退休之後，能夠實現最基礎的生活水平。如果想讓生活标準更高一些，那可能還要需要自己的儲蓄存款或者其他理财所得。我國的醫療報銷待遇，現在還需要比較高的自負門檻額，也就是說，如果想報銷，必須先自費達到一定程度，同時剩餘的費用，也不是100%可以報銷，平均報銷額也就在60%左右。此時未來規劃增加的“一險一金”就會派上大用場了。

1.補充醫療保險未來會包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式。它們的主要作用就是可以降低自費門檻額，如果繳納得高，甚至可以達到0自費。另外還可以作二次醫療費用報銷，也就是在基本社保報銷之後，剩餘的沒有報銷的近40%部分，以及自費開支部分，還可以做二次報銷。

2.職業年金（企業年金）是指勞動者工作單位為勞動者建立的補充養老保險，也就是我們現在所說的養老金的第2支柱，在一些成熟經濟國家早已經推行了。勞動者在年老退休之後，每個月除了可以領取最基本的養老金之外，還可以領取職業年金（企業年金），作為生活費用的補充，也可以有效的提升自己的生活水平。

其實，補充醫療保險和職業年金（企業年金），在早多年已經有不少單位開始試行實施了。當然一般來說那都是效益比較好的單位或者一些公務事業單位。那麼在試行多年經驗相對比較充足的基礎上，未來我國将準備全方位地進行推廣。也就是說從單位自願的基礎上，變成了國家強制性的文件要求，所有單位都必須實施。

當然對于勞動者來說，這肯定是件好事，因為在發放工資時就可以将這方面的費用扣除，而這些費用都是稅前列支的，也就是說是不需要繳納個人所得稅的。同時因為屬于國家整體社保體系的一部分國家，還會有着多重的扶持措施。現在如果你的單位有，那麼就可以毫不猶豫地加入了。

如果一個國家，對于其民衆，生有所養，老有所靠，那不就是一個幸福感滿滿的好國家嗎？當每一個老人都能安心地養老，看得起病，吃得好，那麼對于年輕的勞動者來說，那麼也就充滿着信心，每月繳納着高比例的六險二金，因為老人的現在有可能就是他們的未來。#社保#

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