職業生涯規劃的完整步驟?職業生涯規劃的步驟志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起，俗話說：“志不立，天下無可成之事”綜觀古今中外，各行各業的佼佼者，都有一個共同的特點，就是具有遠大的志向，立志是人生的起跑點，反映着一個人的抱負，胸懷，情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目标及成就所以，在制定生涯設計時，首先确立志向，這是制定職業生涯設計的關鍵，也是生涯設計最重要的一點确立志向、科學評估、選擇職業、職業生涯路線選擇、确定目标、制定行動計劃、評估與回饋等七個步驟，今天小編就來說說關于職業生涯規劃的完整步驟?下面更多詳細答案一起來看看吧!

職業生涯規劃的完整步驟

職業生涯規劃的步驟

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起，俗話說：“志不立，天下無可成之事”。綜觀古今中外，各行各業的佼佼者，都有一個共同的特點，就是具有遠大的志向，立志是人生的起跑點，反映着一個人的抱負，胸懷，情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目标及成就。所以，在制定生涯設計時，首先确立志向，這是制定職業生涯設計的關鍵，也是生涯設計最重要的一點。确立志向、科學評估、選擇職業、職業生涯路線選擇、确定目标、制定行動計劃、評估與回饋等七個步驟。

一、确立志向

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起，俗話說：“志不立，天下無可成之事”。綜觀古今中外，各行各業的佼佼者，都有一個共同的特點，就是具有遠大的志向，立志是人生的起跑點，反映着一個人的抱負，胸懷，情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目标及成就。所以，在制定生涯設計時，首先确立志向，這是制定職業生涯設計的關鍵，也是生涯設計最重要的一點。

二、準确評估

準确評估包括兩個方面的内容，即自我評估和職業生涯機會的評估。準确評估是進行職業生涯設計的基礎。

1、自我評估就是對自己做全面分析，通過自我分析，認識自己，了解自己，因為隻有認識了自己，明确了自己的長處，揚長避短，才能對自己的職業作出正确的選擇，才能選定适合自己發展的生涯路線，才能對自己的生涯目标作出最佳抉擇。因此，自我評估是生涯設計的重要步驟之一。通常自我評估包括自己的興趣，特長，性格，學識，技能，智商，情商，思維方式，道德水準以及組織管理，協調，活動能力等内容。

2、生涯機會的評估，主要分析内外環境因素對自己生涯發展的影響。每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所謂“時勢造英雄”，說的就是環境對人的作用。這裡最重要的是政治風雲、經濟興衰、還有科學文化潮流、社會時尚、乃至自然災害、饑荒、瘟疫，無疑都深刻地影響了人生。認清了時勢，才能實現俗話說的另一面：“英雄造時勢”。隻有充分适應與滿足社會需要，個人才會獲得最大實現。所以，在制定個人的職業生涯設計時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。隻有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使生涯設計具有實際意義。

三、選擇職業

1、通過自我評估、生涯機會的評估，認識自己，分析環境，在此基礎上對自己的職業或目标職業做出選擇。也就是在職業選擇時，要充分考慮到自身的特點，要充分考慮到環境因素對自己的影響。

2、通常職業生涯方向的選擇需要考慮以下幾個問題：我想往哪個方面發展？我能往哪方面發展？我可以往哪方面發展？我的職業選擇能幫助我實現人生的最終目标嗎？我是否有一種途經可以讓現有的職業與人生的基本目标相一緻？

3、分析自我，了解自己，分析環境，了解職業世界，使自己的性格、興趣、特長與職業相吻合，這一點對即将步人社會選擇職業的大學生非常重要。這裡必須考慮到一步到位和漸進兩種可能。對于職業，誰都希望一下子找到适合于自己發展的行當、職位，一步到位。但這更多的隻是願望。路總是曲折的，情況也一定複雜，人生常常是要經曆長時間的努力、期待才可能找到适合自己發展的職業。這種情況就是漸進，慢慢接近目标。而且這種情況應當說更為普遍。指出這一點就是指出職業生涯設計要考慮實施的複雜性，實施主體要有韌性、耐心。

四、确定職業生涯路線

在職業（或目标職業）選擇後，還須考慮向哪一路線發展。是走行政管理路線，向行政方面發展？還是走專業技術路線，向業務方面發展？等等。發展路線不同，對人的各方面條件的要求也就不同，這一點也不能忽視。因為，即使同一職業，也有不同的崗位，有的人适合搞行政，可在管理方面大顯身手，成為一名卓越的管理人才；有的人适合搞研究，可在某一領域有所突破，成為一名專家學者；有的人适合搞經營，可在商海中建立功勳，成為一名經營人才。如果一個人不具有管理才能，卻選擇了行政管理路線，這個人就很難成就事業。由此可見，職業生涯路線的選擇，也是職業生涯發展能否成功的重要步驟之一。

五、設定職業生涯目标

1、生涯目标的設定，是職業生涯設計的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正确适當的目标。

2、生涯目标的設定，是在繼職業選擇、生涯路線選擇後，人生目标的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等條件為依據。通常目标分短期目标、中期目标、長期目标和人生目标。短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般為三至五年，長期目标一般為五至十年。

3、有效的生涯設計需要切實可行的目标，以便排除不必要的猶豫和幹擾，全心緻力于目标的實現。

六、制定行動計劃與措施

1、在确定了生涯目标後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目标的行動，就不能達成目标，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目标的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成找到理想工作的目标，你計劃采取什麼措施，提高你的就業競争力？在潛能開發方面，采取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明确的措施。并且這些計劃要特别具體，以便于定時檢查。

2、如果你從一名财務人員做起，但你的5年、10年或20年個人職業 規劃是希望成為一個理财規劃師。那麼，你應該問自己下列幾個問題：

我需要哪些特别的培訓和學習才能使我夠資格做一名理财規劃師？

為使自己發展路上順暢坦蕩，需要排除的内部和外部障礙有哪些？

我目前的上司在這方面能給我幫助嗎？我周圍的人在這方面能給我幫助嗎？

目前的公司對我最終成為理财規劃師的可能性有多大？是否一比在其他公司機會更大？

七、評估與回饋

1、俗話說：“計劃趕不上變化”，影響生涯設計的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯設計行之有效，就須不斷地對生涯設計進行評估與修訂。其修訂的内容包括：職業的重新選擇；生涯路線的選擇；人生目标的修正；實施措施與計劃的變更等等。

2、成功的職業生涯設計需要時時審視内外環境的變化，并且調整自己的前進步伐。目标的存在隻是為你的前進指導一個方向。而你是它的創造者，你可以在不同時間不同環境下作出調整，讓它符合你的理想。在今天，我們的工作方式不斷推陳出新，除了學習新的技能知識外還得時時審視自己的生涯資本并意識到其不足的地方，不斷修正自己的目标，才能立于不敗之地。

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