在衆多“鐵飯碗”崗位中，鄉鎮公務員算得上是比較好上岸的崗位。

近幾年，大學生的就業形勢受到大環境的影響，導緻很多大學生畢業後，很難找到合适的工作，很多畢業生隻能先回家，然後再慢慢找合适的工作。

比起高收入，當代大學生更想要的是一份穩定，自然“鐵飯碗”成了大學生們的首選，不僅工作穩定還體面，最重要的是社會地位極高，家長也非常滿意。

據統計，2021年考公人數接近157萬，但最後實際的錄取人數，卻僅占總人數的3%左右，面對考公大軍，很多考生都是二戰、三戰，一心隻想着公務員上岸。

公務員考試分為國考和省考，國考大多數招錄的都是城市公務員，而省考則是招錄鄉鎮公務員，雖然相比之下報考國考的考生更多，但國考上岸的幾率小。

正所謂：三百六十行，行行出狀元！對于大學生就業也是一樣的，有門庭若市的熱門崗位，自然就有門可羅雀的冷門崗位，在公務員招錄的重要崗位中，也分冷、熱門崗位。

其中鄉鎮公務員一直屬于冷門崗位，因為工作環境、工作内容的因素，導緻最近幾年報考鄉鎮公務員的人數在逐年減少，國家為了号召更多優秀的人才下鄉。

讓更多人投身到我國鄉鎮建設當中，所以在2022年鄉鎮公務員招錄時，将增設“三不限”崗位，并且對專科生非常友好，感興趣的大學生一定要抓住機會。

所謂的“三不限”崗位，其一，不限制考生的學曆，以往大部分公務員崗位，要求考生至少是本科及以上學曆，但這次招錄的鄉鎮公務員個别崗位，專科生也能報考；

其二，不限制考生的戶籍，很多地區為了降低人才外流，會在公務員招錄要求中，限制報考考生的戶籍，至少是同省或僅限當地的戶籍，但此次招錄個别崗位不設置戶籍限制；

其三，不限制考生的專業，很多時候大學生的專業，在考公過程中，因為受到專業的限制，導緻大學生能報考的崗位有限，也不是自己感興趣的崗位，現在能有更多的選擇。

妍妍學姐有話說：

随着報考公務員的考生人數，正在逐年猛增，導緻加劇了考生之間的競争力，也讓很多一心想上岸的大學生，隻好将重心轉向鄉鎮公務員，隻要能上岸就行。

殊不知這些考生，忽略了鄉鎮公務員和城市公務員之間的差異，這些差異也是提高鄉鎮公務員離職率的主要原因，工作是一個日積月累的過程，不是任何人勉強就能堅持住的。

1、工作環境、工作内容不同

鄉鎮公務員和城市公務員的辦公地點有很大的差異，城市公務員在城市中，有明确的辦公樓，但是鄉鎮公務員在鄉鎮辦公，如果被分配到比較偏遠的鄉鎮，工作環境非常艱苦。

很多時候連個正經的辦公桌都沒有，更不用說體面的工作了，同時鄉鎮公務員的工作非常繁重，沒有明确的分工，很多時候因為人員短缺，可能還要身兼數職。

2、崗位的發展前景不同

城市公務員的晉升空間非常大，剛畢業的大學生考上公務員後，基本上到30歲也能升上科員，但如果是鄉鎮公務員，晉升空間受到很大的限制，崗位的發展前景也并不好。

城市公務員和鄉鎮公務員的發展前景有很大的差異，城市公務員認真工作，達到部級也是有可能的，但鄉鎮公務員能達到處級已經非常優秀了。

3、工作的幸福指數不同

在城市工作和在鄉鎮工作，最明顯的差異就是工作的幸福指數不同，或是居住在鄉鎮，或是在城市和鄉鎮來回通勤，鄉鎮公務員工作的幸福指數，都沒有城市工作的高。

而工作的幸福指數，也将影響一個人對待工作的認真程度，每個人都要對從事的工作感興趣，否則工作就是在煎熬。

每年的考公人群中，都有很多考生沒有想清楚城市公務員和鄉鎮公務員的差異，想着先上岸，後面再慢慢調回城市，殊不知能從鄉鎮調回城市當公務員的概率幾乎為零。

也正是意識到這個真相，才使得近幾年鄉鎮公務員的離職率直線攀升，因為适應不了鄉鎮的工作環境，也因為想回城市中工作，隻能放棄難得“鐵飯碗”崗位，豈不是得不償失。

今日話題：看到鄉鎮公務員的“三不限”崗位，心動了嗎？

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