被公司裁員，要求我簽自動離職。簽的三年合同，還有一年到期，月工資8000。我想問勞動仲裁能赢嗎？耗時長嗎？能賠多少錢？家裡沒背景沒錢，真的很擔心會輸掉仲裁，我要不要放棄？——網友如是問

首先感謝這位網友對我的信任，但是我在這裡要告訴大家，如果這位網友現在去申請勞動仲裁，基本上一分錢也得不到，必輸無疑。

我們一定要明白一個知識點，勞動仲裁，仲裁的是結果，而不是經過。簡單地說就是公司得要做出違法行為，我們才能主張公司違法了。

舉個例子，這個月收到上個月工資，發現少了一半，公司說公司目前經營困難，希望大家和公司同舟共濟，算不算違法？肯定違法啦，到手的工資都突然少了一半了，公司有了違法事實。

再舉個例子，公司說目前經營困難，希望大家和公司同舟共濟，算不算違法？不算！這是公司老總口頭說說的，并沒有真的減大家工資。

好，我們明白了這個知識點，我們再回到這位網友的問題中。

公司目前有辭退這位網友嗎？并沒有。公司目前在幹啥？和這位網友協商，能不能不給賠償，協商解除勞動合同。

所以現在是什麼階段？現在是一個協商階段，是一個經過，公司可以亂開條件，我們也可以據理力争。

但是現在還沒有結果！

現在既然沒有結果，我們去申請勞動仲裁的理由是什麼？違法勸退？還是強迫我們辭職？

現在可是什麼結果都沒發生呀！

如果我們真這麼做了，那就上當啰，公司老總和人事做夢都要笑醒。

前面我說了，現在在協商階段，公司可以勸退我們，我們也有權拒絕，這個時候我們和公司的勞動合同并沒有解除。

如果我們因此不上班，或者拒絕正常工作，甚至離崗跑去申請勞動仲裁，就構成了“曠工”。這就給公司以口實，名正言順一分錢不花，辭退我們了。

所以我們現在該做的，就是“正常上班”。

公司口頭和我們協商，我們可以把對話錄下來，回複公司的話，有且隻有3個字——不同意。

不管在《勞動法》，還是《勞動合同法》中，都沒有“自動離職”這個詞。我想這位網友說的，應該是《離職協議》。

這類離職協議，通常會有一句，“甲方（公司）不再欠付乙方（員工）任何工資、加班費、獎金或其它任何款項。”或者寫成“甲方與乙方在勞動關系期内無任何糾紛，乙方應得利益均已結清，無經濟補償等要求。”

這類話是什麼意思，我想大家都明白吧，簽了這種協議，等于我們放棄了所有的賠償，以後去勞動仲裁，赢率為0！所以這種協議不能簽，就算是我們自己辭職，也别簽這類協議，萬一辭職後公司拖欠工資啥的，會很麻煩。

首先，公司的這次裁員，肯定不是《勞動合同法》規定的經濟性裁員，要不然公司也不會讓這位網友簽什麼自動離職了，而是光明正大地支付經濟補償。

其次，公司做出這種事，我們和公司之間的信任基本破裂，已無繼續合作下去的感情基礎。

所以如何争取到一筆我們應得的賠償呢？

我們看看如果我們繼續工作，事态會如何發展：

一是公司違反《勞動合同法》的規定，強行辭退我們，我們可以主張賠償金，也就是我們俗稱的2N。但是公司老總又不傻，這麼明顯的錯誤，不大會犯。

二是公司依法支付我們經濟補償，和我們協商離職。這種情況我們肯，公司老總不肯，所以也不大可能。

三是公司絞盡腦汁找我們工作上的問題，然後放大問題，再随意解讀公司制度，以我們嚴重違反公司制度，辭退我們。這種情況，我們可以主張公司違法辭退，要賠償金，而且赢率很高。所以公司老總不會在這裡犯傻，除非我們真的有錯在先。

四是公司會對我們調崗，這種情況就麻煩了。公司有權對員工進行調崗，但是不能亂來，比如調銷售去做保潔，調文員去看大門。

如果是合法調崗，我們不去就是曠工。

如果是非法調崗，我們不去光耗着，内心很受折磨，去了又表示同意調崗。所以我們如果忍不住了，隻能給公司發被迫解除勞動合同通知書，而被迫離職隻能主張經濟補償。

所以如果我們繼續上班，大概率會發生第4種情況。至少在我輔導的案例中，大部分是以此結尾的。

其實勞動仲裁耗時不長，規定從接受申請開始，45天内要出仲裁結果，如遇特别情況，60天内也要出結果。也就是說，勞動仲裁也就一個半月到兩個月時間吧。

經濟補償=工作年限×離職前12個月的平均工資

賠償金=2×工作年限×離職前12個月的平均工資

簽了3年合同，還有1年才到期，所以這位網友可能工作了快2年時間，或者2年多時間。所以工作年限可能按2計算（不滿兩年），也可能按2.5計算（超出兩年）。

因為這位網友的工資是8000，離職前12個月的平均工資就按8000計算。

所以這位網友可能拿到的賠償如下表所示：

既然我們選擇相信法律，想用法律途徑去争取我們應得的利益，我們就要相信我們的勞動仲裁員。

我們能不能赢勞動仲裁，不是看我們的家裡有沒有背景，有沒有錢。勞動仲裁要用證據說話，要有法可依，不是我們想當然地認為自己是受害者，想當然地覺得公司就要賠錢給我們。

我想對這位網友說：

如果這你是想我給個理由，好讓你放棄勞動仲裁的話，我覺得你已經輸了。我覺得你與其去争取利益，還不如早點離職，重新開始的好。

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