年休假不休補償的規定?根據《職工帶薪年休假條例》，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假現實中，如果用人單位沒有安排員工休年休假，員工能獲得怎樣的賠償？賠償的計算标準是二倍還是三倍？，下面我們就來聊聊關于年休假不休補償的規定?接下來我們就一起去了解一下吧!

年休假不休補償的規定

根據《職工帶薪年休假條例》，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。現實中，如果用人單位沒有安排員工休年休假，員工能獲得怎樣的賠償？賠償的計算标準是二倍還是三倍？

案情簡介

未休年休假 離職職工要求三倍賠償

1996年1月，王先生調入廊坊市某有限公司工作，2000年10月被任命為副總經理。2011年12月，因國有企業改制，王先生勞動關系轉至廊坊市某公司；2019年8月30日被公司免職。2020年3月23日，公司将王先生調崗至某菜市場工作，2020年7月9日将其辭退。

離職後，王先生認為，公司從未安排自己休過年休假，也從未征求過自己是否休年休假的意見。以此看來，公司存在違法行為，遂申請勞動仲裁，要求公司向自己支付應休未休帶薪年休假工資。王先生向勞動仲裁委提出了三倍工資賠償請求。根據測算，王先生離職前12個月的平均工資為6497.15元，請求裁決公司共支付132452.24元。

裁決結果

仲裁委裁決被申請人某公司按200%支付申請人王先生未休年休假工資報酬。

案例評析

未休年休假工資為日工資三倍

未休假賠償通常為二倍

《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位确因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條明确，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

由此可知，用人單位對職工應休未休年休假期間的工資為日工資收入的三倍，但這其中包含了職工正常的工資收入。職工主張賠償時，用人單位需另外支付給職工相當于日工資收入200%的未休年休假工資。計算未休年休假工資報酬的日工資标準按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

本案中，因廊坊市某公司已經支付了王先生正常工作期間的工資收入，故未休年休假的工資應按照日工資200%的标準計算。

因此，通常情況下，公司未安排員工休年休假，員工可以獲得二倍工資的賠償，而不是三倍工資賠償。

（據河北工人報消息 河北工人報記者哈欣 通訊員袁媛）

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