寫在前面

新年伊始，中央軍委辦公廳印發《關于進一步激勵全軍廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》，再次把新時代新擔當新作為的要求擺在全軍黨員幹部面前。各級黨組織要把激勵黨員幹部擔當任事，作為落實新時代黨的組織路線的實際舉措，堅持用新時代中國特色社會主義思想特别是強軍思想武裝頭腦，堅持嚴格管理和關心信任相統一，嚴肅糾正“坐、等、靠、混”現象，引導黨員幹部以強烈的政治擔當、曆史擔當、責任擔當投身強軍實踐，大力糾治和平積弊，不斷濃厚有利于擔當任事的環境氛圍，讓廣大幹部的聰明才智充分湧流、創造活力競相迸發。

見聞一

第八十三集團軍某旅糾治個别黨員幹部不擔當問題

“沒出問題”不是衡量黨性的标準

■胡金華 顔興旺

“當時的考評結果對我觸動很大，讓我認真反思那段時間自己幹工作的狀态。”近日，第83集團軍某旅榴炮營黨支部書記張紅兵回憶起去年那次考評，感觸頗深。

因個人成長進步較慢，他在工作中一度産生消極心态，導緻工作狀态下滑，在黨員幹部績效考評中被評為“基本合格”。考評結果出來後，旅人力資源科長彭璐第一時間與他談話，讓他很受觸動。受到警醒後，張紅兵在工作中處處想在前、幹在前，在去年底被評為優秀黨支部書記。

“以往對黨員幹部履職盡責情況缺乏硬标準。個别黨員幹部感覺隻要‘沒出問題’，大家表現都差不多。”該旅黨委常委位輝說，如果不加以糾治，勢必導緻缺乏鮮明導向，遇到評功評獎、晉職晉銜等熱點敏感問題時，容易出現“憑印象”論獎賞的現象，不僅先進性得不到應有的體現，還會挫傷黨員幹部幹事創業的積極性，使部隊建設總在低層次徘徊。

去年以來，為徹底糾治這一問題，旅黨委圍繞全年日常工作、中心工作、重大演訓活動、急難險重任務中黨員幹部履職盡責情況進行績效考評，明确績效考評的獎勵加分、懲戒扣分标準。考評工作中，他們采取官兵問卷調查、個别人員訪談、單位綜合評價等方式，設置官兵測評、部門互評、書記點評、組織考評等環節，将考評結果明确劃分為“優秀”“合格”“基本合格”“不合格”，依據履職盡責考核評價分數，實現對黨員幹部履職盡責情況全程追蹤。對一些考評成績達不到良好，在日常管理訓練工作中不履職盡責，或履職盡責不盡心的黨員幹部，采取談話教育的方式，指出存在問題、明确整改措施。對多次考評仍然改進不明顯的黨員幹部，旅黨委硬起手腕采取調離工作崗位、改任非領導職務、免職等處理。

一張考評“成績單”，逼出黨員幹部履職盡責、積極作為的幹勁，曬出幹部思想素質、能力水平的高低。在績效考評的激勵下，該旅黨員幹部隊伍中，湧現出武教頭趙瑜、火炮神醫趙法強、愛兵模範郭登輝等一批紮根基層、苦幹實幹的典型，在黨員幹部和全體官兵中立起了風向标。

見聞二

南海艦隊某觀通旅糾治個别黨員進取心不足問題

環境艱苦不是降低要求的借口

■張懋瑄 本報特約記者 周啟青

“承諾加強體能訓練，卻‘三天打魚兩天曬網’；承諾增強集體意識，卻無故不參加組織活動……”前不久，在南海艦隊某觀通旅觀通站黨支部組織的黨員承諾踐諾評議中，一名黨員被評為“不合格”。會後，站黨支部及時找這名黨員進行談話教育，點明問題，亮出“黃牌”，督促其整改。

“組織管理有力度，黨員才會有活力。黨組織必須擔負起直接教育管理監督黨員的職責，把黨員的标杆作用真正立起來。”站黨支部書記朱文浩告訴記者。今年以來，該旅各黨支部通過不斷增強承諾踐諾、民主評議、組織生活會等組織生活實效，持續加大對黨員的管理監督力度。嚴格管理中，某觀察站2名黨員發展對象因條件不成熟被取消資格；2名士官黨員不如實填報個人信息，被所在黨支部嚴肅處理。

該旅基層觀通站散布在南海3000餘公裡海岸線上，且大多地處高山海島和偏遠地區。旅黨委在幫建支部時，針對個别黨員黨性弱化，存在以條件艱苦為由降低自身要求，專業技能不精通、工作任務不站前等問題，要求基層黨支部一方面在日常工作生活中從嚴管理監督黨員，一方面注重思想引領，切實糾治各種慵懶懈怠思想。各黨支部注重模式創新，堅持實踐導向，教育引導黨員在工作實踐中比黨性、看擔當。“海島先鋒”微信群内，黨員和入黨積極分子交流熱烈，定時推送的優質黨課教案、紅色教育視頻和助廉消息，讓黨員走到哪裡，黨組織的培養幫帶就跟進到哪裡；戰備值班室設立“黨員示範崗”，軍事訓練場亮明“黨員示教區”，重大任務前成立“黨員突擊隊”，讓黨員在急難險重任務中打頭陣、唱主角，增強他們帶兵打仗、練兵打仗和指揮打仗的内功。

去年，超強台風“山竹”正面襲擊該站駐地。山洞中避風空間狹小，黨員戴奇主動把自己的鋪位搬到洞口地面，讓出床鋪給新兵；黨員仇友良保持高度戒備，在信号值班戰位堅守數小時……

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