作者：林律師 @林林民商經濟案件研究
今天跟各位分享勞動仲裁案件的審理期限，規定應在多長時間内作出裁決結果？勞動仲裁久拖不決如何處理？
一、勞動仲裁應在收到材料後五日内進行審查，不予處理或者逾期處理的，找法院訴訟
向勞動仲裁提出仲裁申請，仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日内，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
對勞動争議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動争議事項向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁受理後，應在五日内将材料進行送達及通知仲裁庭組成人員
勞動争議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日内将仲裁申請書副本送達被申請人。(相當于勞動仲裁機構應在收到材料後的10天之内通知另一方)
勞動争議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日内将仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
三、被申請人應在收到材料後的十日内提交答辯
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日内向勞動争議仲裁委員會提交答辯書。(這有一個10天，但是一般對方都會拖到最後)
四、勞動仲裁收到答辯後，應五日内送達申請人
勞動争議仲裁委員會在收到答辯書後，應當在五日内将答辯書副本送達申請人。(這又是一個5天)
五、勞動仲裁開庭前五日送達開庭傳票
仲裁庭應當在開庭五日前，将開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
六、一般情況，45日，最長延長至60日；逾期未出裁決，直接法院提起訴訟
仲裁庭裁決勞動争議案件，自勞動争議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日内結束。
案情複雜需要延期的，經勞動争議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動争議事項向人民法院提起訴訟。
七、如果材料無法順利送達給對方的，一般會延長送達時間，進行公告送達等。
八、鑒定期間不計入審理期限。
仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
注：勞動實務多有變化，以上建議僅供參考。本文整理完畢于2022年5月1日。如您有意就相關議題進一步交流或探讨，歡迎與本人聯系。
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