面試準備結束前，面試官都會問一句：“你還有什麼問題想問我嗎？”

反面教材

❌千萬别回答：“我沒有”

這是你抓住主動權考察公司的一環。

❌千萬别提問太高層面太空泛的問題，如“公司發展戰略是什麼？”

你會得到面試官畫餅的答案。

❌千萬别對業務面試官提問薪酬福利的問題。

他們隻會跟你說：“面試結束後HR會和你溝通。”，因為他們可能不如HR懂薪酬結構，又或者不想正面回答你。

❌千萬别提問網上可以搜到的答案，如“公司是賣什麼産品的？”

面試官會覺得你沒有做好準備

✅提問的問題加入細節，把問題變得更聚焦更具體。

✅圍繞崗位相關、個人發展、工作氛圍提問，更能判斷這家公司是否适合自己。

高情商正确提問姿勢

1⃣“聊下來了解到該崗位需要經常跨部門溝通，你覺得在這方面我還需要具備哪些軟實力呢？”

解釋：一個崗位是需要多個軟實力的，直接問需要什麼軟實力，面試官隻會給你很泛的回答，你是得不到具體的建議。

結合面試内容，抓住崗位重點去提問，讓面試官感受到你是一個認真面試且有思考的候選人，也能給到針對性的提升建議你。

2⃣“我XX方面比較匹配貴司要求，但我XX能力比較薄弱/XX經驗略有欠缺，該崗位會提供哪些方面的培訓呢？”

解釋：應屆生或者一些能接受無經驗的崗位可以這樣提問，既強調了自己的優勢，又體現了自己的謙虛，讓面試官覺得你對自己有充分的認知，而且很多公司有提供崗位培訓，你也可以從中得知這家公司的培訓完不完善。

3⃣“貴司對該崗位的XXX工作的規劃是怎樣的？目前面臨的挑戰是什麼？”

解釋：如果面試官是部門負責人，可以針對具體的崗位或者工作内容去提問規劃類的問題，他可以很清晰地向你介紹情況，如果他對你比較滿意，會非常樂意向你分享，增加你對這份工作的興趣，也會坦誠和你交流目前遇到的挑戰，以及表示希望你可以加入後可以幫助解決的問題。

4⃣“公司有哪些晉升機制人才培養制度呢？”

解釋：晉升和培養通常是公司吸引人才的優勢，這方面機制完善的公司，會有定期的晉升和調薪，對個人發展比較有利，也說明公司重視人才，管理比較成熟。

5⃣“可以向我分享你在這裡的工作感受嗎？”

解釋：如果是一家企業文化好的公司，面試官是會發自内心去回答你這個問題，而且是開放性問題，面試官可能會從工作内容、氛圍、培養等等多方面和你分享，可以側面得到很多信息，幫助你進行判斷。

6⃣“請問貴司的工作氛圍如何呢？可以從員工福利、團隊成員性格、管理風格等向我分享嗎？”

解釋：直接問工作氛圍範圍會比較大，但你限定了方向給面試官回答，面試官可以順着你的思路去講，你也可以更精準地得到自己想要的答案。而且一家公司氛圍好不好，非常影響未來工作的幸福感。

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