切記!有關社保的六大時間點,與你的生活息息相關
1、 一個月
當你與用人單位建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2 、六個月
你與用人單位簽訂的勞動合同,期限是3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。
由此,不管在什麼公司工作,試用期最長都不得超過6個月。
3、 三十六個小時用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由于生産經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
4、 六十天
提出仲裁要求的一方應當在發生之日60日内向勞動争議委員會提起訴訟。勞動争議申請仲裁的時效期間為1年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
因此,勞動權益受到侵害的員工應及時主張權利。
5、 一年職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
職工累計工作滿1年以後,就可享受帶薪年休假。
6 、十五年養老保險最少要累計交滿15年,到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。
但需要注意的是,15年的年限隻是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件,間斷繳費幾年,基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點,退休後享受的待遇自然也會下降。
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