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兼職試用期沒有工資合法麼

職場更新时间:2024-11-27 22:41:45

近日

#女生找工作不接受單休

遭HR羞辱#

引發網友熱議

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兼職試用期沒有工資合法麼（女生找工作不接受單休遭HR羞辱）1

據了解

成都一名女生

對某公司招聘人事專員感興趣

于是向HR咨詢

HR稱工資每月4-6千、單休

女生表示接受不了單休

豈料HR的回複相當犀利

……

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HR此番“侮辱性”言論

也激怒了一衆網友

……

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那麼

企業要求員工單休違法嗎？

法官說法

對此，河南省高級人民法院四級高級法官王剛表示，依據《中華人民共和國勞動法》（2009年修正）第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

對于不能實行上述規定的企業和事業單位可根據實際情況安排周休息日，用人單位基于效益考慮會安排單休，但是實行單休制度不能違反《勞動法》第三十六條、四十一條規定，不論實行單休、雙休，必須保證勞動者每日工作時間不能超過8小時，每周工作時間不能超過44小時。加班時長一般每日不超過1小時，特殊原因延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過36小時。

簡而言之，單休違法與否，主要依據每天、每周的工作時間來确定，而不是隻要單休就一定違法。如果員工平均一周工作時間超過了44小時，即便實行的是一周休息3天，也存在加班情形，員工可以主張要求支付加班費。

其它加班與報酬規定

可參考下圖

兼職試用期沒有工資合法麼（女生找工作不接受單休遭HR羞辱）6

兼職試用期沒有工資合法麼（女生找工作不接受單休遭HR羞辱）7

（廣州普法綜合）

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