tft每日頭條

 > 生活

 > 心理測試五種人不能交往

心理測試五種人不能交往

生活 更新时间:2024-12-05 05:41:01

心理測試五種人不能交往(這兩類人出現在你的身邊)1

01

《增廣賢文》有言:“花枝葉下猶藏刺,人心怎保不懷毒?”

每一根花枝的下面,都藏着尖尖的刺。這所謂的人心,又怎麼可能善良溫和呢?也許,“毒”才是人心的寫照。

人心,是人世間最為可怕的事物。它就像是鬼魅,在人不經意之間,給予人最大的傷害。所謂“善良為表象,人心生暗鬼”就是這個道理。

你做人善良,那是你的善意。而總有一些人,做人過分奸惡,過分虛僞,那也是别人的選擇。到最後,善良的人受到排擠,或者受到别人的傷害,也是現實的常态。

楊绛先生說過,在這物欲橫流的人世間,人生一世實在是夠苦。你存心做一個與世無争的老實人吧,人家就利用你、欺侮你。你稍有才德品貌,人家就嫉妒你、排擠你。

人,其實就是這個樣子,充滿了“羨慕嫉妒恨”的心理,充滿了“見不得人好”的想法。到最後,相互傷害,相互算計,終此一生。

你終究會明白,這兩類人,其實比小人還要可怕,做人要謹慎了。

心理測試五種人不能交往(這兩類人出現在你的身邊)2

02

第一類人:表面善良,背地奸惡的厚黑者。

小人有個特點,那就是表裡如一,言行舉止都是“小人模樣”。而小人的升級版,就是僞君子,表裡不一,表面上善良如兔,背地裡兇惡如狼。

這一點,我們隻要看看三國時期的司馬懿就明白了。

在曹操面前,司馬懿特别低調,反正什麼壞事都不敢做,什麼謀逆之事兒都不敢想。在曹丕面前,司馬懿直接被人拿捏住了,言行舉止都老實巴交。

等到了曹叡這一代,司馬懿雖然有不臣之心,但他依舊裝成“忠臣”的模樣。曹叡臨死前,還讓他成為輔政老臣。

人,往往就是這個樣子。有人掣肘的時候,不敢動,隻會裝成老實無害的模樣。等掣肘他的人離開了,那他老實巴交的模樣,就會有所改變,直接變得兇惡起來。

這,就是我們常說的“厚黑者”。所有的厚黑,其本質都是“僞裝”。僞裝到最後,自己也信了,别人也信了。如此,這種策略就有效果了。

當然,厚黑之人比小人可怕多了,往往會在我們不經意的情況下,于背後捅刀子,特别心狠。

心理測試五種人不能交往(這兩類人出現在你的身邊)3

03

第二類人:把“道德”武器運用得爐火純青的僞君子。

如果說“厚黑”之人依舊有弱點,那就是做人過分狠辣,容易被人看出來。其實,還有一種人,做人虛僞到了極緻,總喜歡以“道德”為武器,去傷害别人。

小人,做不到“道德綁架”,因為他們沒有占據道德高度的手段和魄力。而僞君子,如果太年輕了,也做不到道德綁架,唯有老謀深算的僞君子,才有這般本事。

很多人會說,為什麼僞君子也分初級和高級呢?

初級的僞君子,基本以“表裡不一”為主,但他們收不住自己的奸惡之心。而高級的僞君子,以“道德綁架”為主,可以滿口仁義道德,背後一肚子男盜女娼。

當然,這一點,劉邦比司馬懿更勝一籌。别看劉邦是一個小混混,但劉邦把“仁義道德”四個字運用得爐火純青,不僅下屬相信了,就連普通人也相信了。這一點,我們看看鹹陽城的“約法三章”就明白了。

後來,占據道德高度的劉邦,基本把項羽逼得退無可退,然後隻能烏江自刎了。再後來,劉邦鏟除了一堆大臣,也是秉持“仁義道德”的準則。

所以說,高級的僞君子,會以“道德”為武器去戰勝别人。這,比小人的算計厲害多了。

心理測試五種人不能交往(這兩類人出現在你的身邊)4

04

對于上述這兩類“僞君子”,我們該如何應對呢?兩點。

第一點:事不關己,高高挂起。

有些事兒,如果跟我們無關,那我們就不要管太多了,直接“高高挂起”就可以了。與其得罪别人, 不如跟别人“井水不犯河水”,減少敵人的數量。

要想做到“高高挂起”這四個字,其實特别不容易。因為每個人都存在多管閑事的心理,這就注定了有很多人會得罪别人,活成了“被人針對”的樣子。

所以說,為人處世的第一要義,就是少管閑事,盡量“不理人是人非,不問人情仇怨”。

第二點:敬而遠之,喜怒不形于色。

要想讓别人不敢欺負你,那你該怎麼辦呢?那就是要做到讓别人“摸不透”你的底細,從而不敢與你為敵。

如此說來,保持“威懾力”,是做人最大的本事。要想提升個人的“威懾力”,那我們就該跟别人疏遠距離,提升自己的城府,盡量不要讓别人覺得好欺負。

心理測試五種人不能交往(這兩類人出現在你的身邊)5

人,就是因為不懂得“威懾”他人,一臉老實人,老好人的模樣,才被人針對算計。這,就是普通人最大的缺點所在。無論你多老實,練就“喜怒不形于色”的能力,終究利大于弊。

如此,才是為人處世的真相。

文/舒山有鹿

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关生活资讯推荐

热门生活资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved