根據央視網報道，近日一起圍繞加班費的案件引發網友關注，重慶一名員工徐某請求公司支付加班費，提供的加班證據包括辦公軟件截圖、微信聊天截圖、錄音證據和會議紀要。但一二審法院均未認定其存在加班的事實。網友提出疑問，如何證明自己真的加過班？
證據是指按照訴訟規則認定案件事實的依據。總得來說，能夠證明加班事實的證據其實不少：勞動合同以及規章制度、考勤表、加班通知書或者公告、工資條、工作紀錄、同事之間的證人證言以及加班工作成果 。
如果勞動合同或者公司規章制度中有明确的規定或者規定員工本人所在的崗位的工時制及工作時間，且工作時間超出法定範圍，員工可以通過勞動合同證明自己上班時間超出工時制下的法定工作時間。例如，勞動合同約定标準工時制，而工作時間超出了每日八小時，那麼超出部分是可以視為加班的。
考勤情況最能直接反映和證明加班事實，如果用人單位能夠提供蓋章的紙質版考勤表，那麼無疑證明效力最高。但不少公司在實務操作中不提供考勤表，而是采用了指紋打卡、釘釘打卡的方式記錄考勤，那麼勞動者可以對指紋打卡進行錄像，或者使用手機、電腦程序進行錄屏保存證據。
另外，也可以提供加班事實證據，加班過程中留下的工作記錄和工作成果都可以反映出加班。例如，下班後向客戶發送的郵件，郵件上會記載加班時間和加班内容，可以證明存在加班事實。另外一些報銷單、發票也可以好好利用，證明加班。
手機短信、電子郵件、即時通信、通訊群組等網絡應用服務的通信信息已經被納入電子數據的範疇，可以巧妙利用微信聊天記錄作為證據。法律人袁亞洋在接受媒體采訪時提醒，很多辦公系統在員工離職之後都是沒有辦法保存原件的，用拍照的方式來記錄是不符合法律規定的原件的形式的。如果情況允許的話，可以去公證處拿着記錄去公證，如果情況不允許公證，可以采取現在非常流行的第三方的存證平台，來進行電腦上或者手機上的錄屏，比如微信和釘釘記錄的錄屏。
如果要用微信聊天記錄作為加班證據，聊天記錄中要包含兩個關鍵因素：①領導要求休息日員工加班，比如“我們今天一起加班”，或者是“你周六來上班”；②對應時間段的工作溝通記錄或郵件。
那麼，每次的加班證據都要提供嗎？
沒有這麼複雜。如果員工已經舉證存在加班事實，那麼公司應當對員工申請勞動仲裁之日前的兩年的工作時間承擔舉證責任。
最後，需要提醒的是以上沒有羅列出來的證據，隻要是通過合法途徑收集來的，都可以嘗試運用。
（來源：東方網綜合自全國總工會、央視新聞等）
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