近日，證監會發布了《證券資格會計師事務所資本市場執業基本息》，公布了證券資格會計師事務所最新排名信息。本土企業——立信實現了強勢的逆襲！

今天，小編就來說說本土八大與四大的那些事兒！雖然四大是很多注會人夢寐以求的地方，但其實近幾年本土八大亦是不錯的選擇！

從表單可以看出，2018年年度業務收入中雖然四大表現依舊亮眼，但是本土企業立信實現了強勢的逆襲，已改之前前4被四大壟斷的局面，力壓畢馬威擠入前五。并且排名前10的是事務所中，内資八大占據了六所。

過去，高端IPO審計業務幾乎都把持在四大手中，而近年來内資所迅速崛起，通過合并、提高業務水平等，一點一點從四大手中奪回高利潤項目的份額。

此次立信收入擠入前五，天健和立信的IPO在審項目數量遠超四大，也代表了内資八大正在以驚人的速度崛起。

下面，就起底一下本土八大的一些誤解吧！

誤解1：本土八大不做内控

這個應該是最大的一個誤解了。本土八大也做内控的，而且相當重視内控。以立信為例，自行開發的AE審計軟件裡各内控程序嚴格按照審計準則進行，複核力度得見仁見智。

同時，在與重要客戶溝通時，溝通事項的大部分往往是談内控上的一些缺陷，進而對審計加以調整。110多頁的溝通材料中，很有可能100頁在談内控，10頁談調整分錄。

但本土八大要做内控，還是得客戶本身有做内控的條件和配合才行。一些中小企業，内控缺失，這種就隻能直接跳過，而在後期慢慢規範了。

比起四大，二者之間确實存在差距。四大一般面對大型央企或者跨國企業，必然無法在細節測試上面面俱到，所以四大非常重視内控，有自己專業的咨詢公司來做這一塊，和财務審計團隊相互獨立。

而本土八大通常面臨民營企業，體量不大，多做實質性程序也是可以有效率的獲取保證程度的，他們更多的是财務團隊把内控一起負責了，在審計思路上仍然會偏财務内控一些。所以不能片面地說本土八大不重視内控，知識審計策略不同。

誤解2：本土八大不做IT審計

現如今，本土八大也陸續建立起自己的IT審計團隊，持有CISA（注冊信息系統審計師資格）的會計師已經不少。在IT浪潮已經席卷全球的今天，輕視IT就等于自掘墳墓。

但本土八大在人才儲備這一塊還是遠遠低于四大，感興趣的同學可以多了解了解，發展前景還是比較理想的~

誤解3：八大的工資比四大低

低級審計員的确有較大的差距，可能隻有四大的2/3，甚至1/2。這個可以理解，本土八大招不到像四大這麼多985、211的學生，基層審計員淘汰率高，沒有辦法一下子開很高的薪水，所以剛進所的新人可能會覺得付出與收獲不成正比。

但是本土八大勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到項目經理這一級（本土八大叫項目經理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。這也是本土八大的一個小優勢，稅負相對輕一些。

從平台上來看，四大的确要“好聽”些，但是可以說拿的是“死工資”，需要一步一個腳印晉升。而本土事務所部門之前效益差很多，獎金由效益決定，很可能一年獎金要比工資多。

誤解4:本土八大工作量少，很輕松

這絕對是個天大的誤解。年審時期也會大量加班，到淩晨1-2點甚至通宵也不是沒有！

在四大和本土八大工作，體驗有哪些不同？

加班強度

很多人說，想要從本土八大跳槽去國際四大最要做好的思想準備就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。

雖然上面已經說了，本土八大工作量不小，不輕松，但是比起四大來說，還是有很大差距。本土八大“變态”起來也很誇張，但這種時候畢竟很少。但是在四大，幾乎很少能有在9點半這麼早下班的。想進四大的同學一定要注意身體，做好調節哦！

辦公氛圍

國際四大畢竟是外資，外國人的風格是要硬朗一些。而老牌本土事務所一般管理得比較散，條條框框沒有那麼嚴格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感覺。這點有利有弊，因人而異。

工作方式

四大的質量體系非常優秀，各環節把控嚴格，所以相對來說給執業人員的空間就比較少。說簡單一點，就像一顆顆螺絲釘，更多是在“執行”，複雜一些的問題需要和上級溝通，比較缺乏個人判斷。但本土事務所的自我認知和存在感就要強一些，很多問題需要審計人員自己先判斷，再讓現場負責人判斷，實在解決不了再交往更上級的經理。

工作語言

在四大工作，沒有人是英語不好的。這也沒有辦法，四大的項目幾乎沒有完全不用英文的，要求嚴格的項目需要出全英文報告，包括分析複核報告、底稿、集團彙報。項目同事平時閑聊也有很大幾率是中英文混雜，英語不好的同學還是得好好練習的。

八大晉升路線

基本上和四大差不多，按照年度考核情況，每1-2年晉升一級。晉升至合夥人的執業資曆是：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。

◆瑞華

審計員1-9，助理經理1-9，經理1-9，高級經理1-6，授薪合夥人1-3，再往上是權益合夥人，瑞華在合夥人以下達到了變态的33級，成為内資所之最。

◆立信

審計員1-2，高審1-3，項目經理1-2，部門經理1-2，高級經理1-2，,往上就是授薪合夥人和權益合夥人。

◆天健

審計員，高審1-3，項目經理1-2，高級項目經理1-2，經理1-3，高級經理1-2，授薪合夥人與權益合夥人。

◆天職國際

見習A，審計助理A-B，審計員A-B，高級審計員A-B，三級項目經理A-B，二級項目經理A-B，一級項目經理A-B，授薪合夥人和權益合夥人。

八大會計師事務所喜歡怎樣的人？

八大門檻相對較低，沒有四大那麼嚴格的校招流程，對于學校背景和英文水平的要求也沒有四大那麼高，即使是社會招聘，也比四大相對容易很多。

校招流程以緻同為例，2018年校招流程為：網申-筆試-小組面試-合夥人面試-Offer，部分部門可能會将小組面試與合夥人面試合一。八大的校招标準其實和公務員差不多，筆試會有行測題，入職前會有公務員标準的入職體檢，面試風格也偏傳統。

此外，由于内資所人員流動性較大，往往需要大量的實習生，所以也可以通過在年審期間實習的方式獲得内資所的offer。

但是，不管哪個行業的招聘，通過率最高的，總是那些背景優秀，有相關實習經曆，有相關資格證書的人，八大也不例外。

1. 證書

通過CPA1門及以上者，尤其是審計科目，會被優先考慮。本科應屆生除了CPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA 等國際會計證書考過幾門也是一個很大的加分項，此外還有英語四六級這些必備證書。

2.實習經曆

事務所的審計工作，有經驗的員工更容易上手，事務所也可以省去培訓成本。畢業後想進八大的同學，建議在校期間就去事務所實習，如果實習期間表現優秀，和經理打好關系，建立長期實習關系、畢業後優先錄取，這些都是有可能的。

3. 網測/筆試高分

這裡提出這一點隻是想強調筆試的重要性。我之前在瑞華實習的時候，有的小夥伴雖然實習中表現的很好，也很受項目經理的喜歡，但是因為沒有認真對待筆試題，最終沒有通過筆試，不能拿到秋招offer，所以一定要好好對待筆試。

4. 學習能力、溝通能力以及團隊合作能力

審計工作通常以項目為導向，以團隊為單位，這就要求你具備良好的團隊合作能力，以及與領導同事之間、與客戶之間的溝通能力。此外，當經理交給你工作時，你能快速地上手，才能得到更多的機會，這就要求你具備較強的學習能力。

四大是很多學生的理想企業，每年秋招都有太多太多的學生想去四大，但是面對平均5%最少甚至2.3%的通過率，并不是所有的同學都能成功拿到 Dream Offer。

如果有能力去四大固然是件好事，但八大絕不應該成為被人遺忘的存在。對于一些學校相對遜色一點，或者認為自身能力尚未達到的同學來說，在為四大秋招預熱的同時，不妨嘗試申請一下八大，在内資所中積累項目經驗，打磨自我，也是不錯的保底選擇。

大部分寶寶在糾結畢業之後進四大還是八大？其實這個問題并沒有絕對的答案，四大和八大本來就是各有所長。所以選擇哪家會計師事務所，還是要結合自己的實際情況。不過，心動不如行動，過CPA科目是進入事務所的敲門磚之一。

所以，寶寶們還是盡快拿下CPA證書吧！

來源：CPAer、小竈能力派、注冊會計師網校官微。

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