許久沒有遇到這麼“剛”的案例了！

今日，坊間一篇标題為“祝xx早日倒閉！”。的文章刷屏！

文章侵權詞比較多，就大概複述一下。

文章所說的是上海象尋科技公司的一位技術leader，在3月末接到公司要求，需要在20天内開發出一款原生語言的APP。

在時間緊迫，正值疫情期間，部門全員天天通宵加班的情況下在4月中旬，開發出了該款APP。

由于是短時間内開發出的産品，在測試過程中出現了部分BUG，但是公司領導不但不理解下屬，還對員工出現語言暴力。

直到公司提出最後一個無理要求後，該技術主管徹底爆發了！

▲該文章目前獲得了 10 萬 閱讀量

看完文章，筆者的第一反應是該公司也太神奇了！一個技術主管是如何拿到公司的新媒體賬号的？事發幾個小時，文章删除不了？到底為什麼會出現這種卸磨殺驢的現象？如果節省人員開支，一開始就找一家外包公司開發不好嗎？一個注冊地上海的公司，為何會在山東突然發布一篇這樣的文章？這到底是勞資糾紛還是炒作？

筆者就大概搜尋了一遍。（注：不是筆者不相信該職場人，而是确實有很多疑點）

首先，筆者找到了該公司的注冊信息，該公司注冊日期為3月7日。

象尋數字科技官網顯示，象尋數字平台依托區塊鍊底層技術，聯合知名創作者、數藏服務商、博物館，将藝術品、文物衍生品等數據内容進行鍊上映射，形成兼具文化與藝術價值且具有唯一數字化标識的數字藏品。在保護其數字版權的基礎上，實現真實可信的數字化發行、購買、收藏和使用。

而從該公司3月19日公開的信息中得知，象尋公司将于2022年3月22日采用定金膨脹的回饋方式，預售5000份99元的創世勳章。3月31日将開放空投，5月前開放二級市場。

一家做數字藏品的公司，都開始預售了，APP還沒開發好！這麼神奇的事，也難怪老闆會把員工逼得那麼急了！

好了，公司是什麼樣，我們大概心裡有數了。

但在企業公号裡罵老闆豬狗不如、神經病、SB會有什麼後果呢？

算“名譽侵權”嗎？

再給大家舉一個現成的例子，也是發生在我們互聯網的經典案例。

keep一員工因對公司不滿，在公衆号上發表了一篇名為《keep的困頓與終局》的文章，被keep告上法院，這還是沒有惡意辱罵的情況下，最終賠償keep50000元名譽損失。

而這位象尋公司的技術負責人呢？

可對照相關法條：

《民法典》第一千零二十四條民事主體享有名譽權，任何組織或者個人不得以侮辱、诽謗等方式侵害他人的名譽權。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。

《治安管理處罰法》第四十二條規定，有下列行為之一的，處五日以下拘留或者不超過五百元的罰款;情節嚴重的，應當拘留5天以上10天以下并且罰款500元以下：

公開侮辱他人或者捏造事實诽謗他人的；

第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實诽謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

看到這，可能很多人又要忍不住發問了，難道我就不能罵老闆了嗎？

罵，當然能罵，但我們如何合理合法的情況下罵，也是個學問！

再給大家看一段法院的判詞：

關于xx在公司内部發布诋毀公司領導的言論一事，員工手冊中規定不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者予以辭退，朱x以電子郵件的形式表達其對公司及上級領導對工作做法及态度的不一緻，措辭有不當之處但不存在惡意辱罵的情形，xx公司依此通知朱x解除勞動合同缺乏事實依據，系違法解除，應支付朱x違法解除勞動合同的經濟賠償金，具體數額由法院依法核算。但需要說明的是，朱x在處理此事亦存在不理智之處，法院予以批評，希望朱x在以後的工作中更為冷靜妥善地處理上下級及同事關系。

判詞裡寫得很清楚，措辭有不當之處但不存在惡意辱罵的情形，不理智之處，法院予以批評，希望朱x在以後的工作中更為冷靜妥善地處理上下級及同事關系。也就是說，隻要不存在惡意辱罵，這都是在法律容忍的範圍内的。

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度我們知道了，那我們該如何去罵領導呢？

和領導博弈，首先要弄清楚領導權力來源。管理學上歸納了領導權力是這樣歸納，法定性、獎賞性、 強制性、專家性、 參照性。法定權力、獎賞性權力在職場上很常見， 強制性、專家性、 參照性這幾條我們基本可以忽略。法定權力、這個很好理解，官大一級壓死人。獎賞性權利，領導提供職級、獎金、工作安排和其他任何會令人愉悅的東西的權力。隻要弄清楚這兩條，你就可以自如應對了。（比如：有些公司的職級與獎賞與直屬leader無關）

所以，人在職場，一定要确立一個正常的觀念，領導敢罵你，就不要怕他。你硬起來，他反怕你，他把柄更多。他隻要敢招惹你，你就适當把他的把柄傳傳置身事外的第三人。不用你跟他翻臉，不用留下惡意辱罵的情形，他自己就慫了。當然，把柄也要拿捏到位，别不給人留後路，職場的目的是互不傷害，而不是把事做絕。

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最後：

無論是吐槽公司還是罵老闆，筆者都會建議你三思而後行，罵半天，領導還是要pua你的，難道不是嗎？生存就是硬道理，為了生活誰不是艱難地活着。

當然，也希望領導們在面對員工的一些挑刺行為的時候，也能大度地忍耐一下，誰都有适當地選擇合适的方式宣洩以及疏解自己情緒的權利，有時候被員工罵幾句，其實也是無傷大雅的。

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