對于很多程序員來說，通過了外包公司的面試幾家歡喜幾家愁，那麼外包公司究竟如何呢？下面和千鋒廣州小編一起來看看吧！

一、外包崗位的缺點

1.工作内容

管理大師德魯克說過：一切非核心的業務都應該外包。很多外包崗位的測試人員很難接觸到客戶公司的核心業務，當然也看個人運氣。

小編在網上了解到幾十個從外包公司出來的求職者，多數人有一個共性：内容單一、技術很弱。其中不乏工作了六七年的人，HR不錄用的原因大多數是不肯定他們是否能應對公司中那些複雜的業務情況，或者是否能在短時間内适應公司的情況。

2.歸屬感

外派到客戶公司後，在一個項目中的同事可能都是其他公司的員工。當需要了解需求的時候，很可能會遇到困難，沒有人願意給你解答問題或者對你帶搭不理。因為大家都不熟，幫助你解決問題就可能影響自己的進度。

同時，這樣的工作模式也代表着，你與本公司的其他同事很少有接觸的機會，除了一年一兩次的聚餐。

聽說在華為外包工作的朋友，他們跟華為正式員工的工牌都是不一樣的。這種被“區别對待”的方式，也許是需要你慎重考慮是否要進入外包公司的一個方面。

3.漲薪困難

極少有外包公司會給員工漲薪，有些人去了外包，待了兩年一共漲了二百塊錢。外包公司漲薪困難，這與它們的盈利模式相關。

4.人際關系

工作中的人際關系，是我們發展人脈的很重要的一環。相比于普通公司，外包公司工作的人，在發展人脈上要困難一些。一般來說，很少有行業内的大拿會去外包，所以，重視人際關系的朋友也需要慎重考慮這一點。

二、外包崗位的優點

1.機會多，好找工作

應聘外包崗位比直接成為客戶公司的的員工門檻低，如果是剛轉行或剛畢業的小夥伴可以考慮外包，能很快的解決就業問題。

2.能接觸很多複雜項目和規範的項目管理流程

客戶公司一般會有大量的項目且項目的業務複雜度較高，外派人員做完一個項目後，可以很快投入到新的項目流程中，這樣外派人員可以在職業前期快速的積累項目經驗。

客戶公司對質量的要求通常較高，它們會制定比較規範的流程來保證質量。對于項目質量管理流程，我的一點建議是在了解了它的具體要求後，深入理解客戶公司為什麼要這麼制定流程，用來解決什麼問題，知其然也要知其所以然。

3.較高的起步工資

對剛進入職場的測試新人來說，進入外包可能會拿到較高的起步工資。但對于高級測試人員來說這個規則并不适用。

4.進入客戶公司的機會

客戶公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通過客戶公司的直招，可以采用曲線救國的方式嘗試。外包期間，跟客戶公司的内部員工處好關系，積累業務知識并重點鍛煉自己的溝通協調能力。我一個朋友就是因為他的溝通和協調能力出色，被銀行招成了内部員工。

一些事物存在即合理，但無論看到這篇文章的你是選擇外包還是拒絕外包，都應該明白選擇都是基于自己的技術至上，所以技術過硬才是根本。

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