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大連城市發展緊缺人才

旅遊 更新时间:2024-08-14 08:08:41

大連城市發展緊缺人才?近日,智聯招聘發布《中國城市人才吸引力排名:2022》,數據顯示在中國最具95後人才吸引力城市50強中,沈陽和大連兩市上榜,今天小編就來說說關于大連城市發展緊缺人才?下面更多詳細答案一起來看看吧!

大連城市發展緊缺人才(人才吸引力城市50強)1

大連城市發展緊缺人才

近日,智聯招聘發布《中國城市人才吸引力排名:2022》,數據顯示在中國最具95後人才吸引力城市50強中,沈陽和大連兩市上榜。

數據顯示,目前約50%的95後求職人才為跨城求職者,即現居住城市和簡曆投向城市不同,這一比例較全國總體求職者中跨城求職比例(40%)更高。

“95後年輕人才生長于經濟高速增長時代,生活富足,更傾向工作發展和享受生活的平衡,選擇就業城市不僅關注薪資,還關注創新環境和文娛産業發展情況。”人力資源專家指出。

從人才流動趨勢看,95後更向往一、二線城市。在前50強中,東部、中部、西部、東北地區分别有37、6、5、2個。

在高學曆人才方面,一線城市及成都、南京和沈陽等強二線城市排名靠前;在收入方面,京滬及長三角區域城市更有優勢;在創新方面,深圳、蘇州創新活力較強;在文娛方面,旅遊城市拉薩、三亞排名靠前,帶動整體指數排名跻身前50名。

北京、上海、深圳和沈陽等城市是95後碩士及以上人才流入前二十城市。對此,人力資源專家表示,這些城市集聚了各自省内大多數的985和211院校,大學生數量在省内活地區靠前,擁有先天人才優勢。

對于遼甯未來如何進一步吸引95後人才,智聯招聘人力資源專家劉洪貞表示,以城市群、都市圈為依托構建大中小城市協調發展格局,推進以縣城為重要載體的城鎮化建設。應充分尊重人口和産業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律,立足各地比較優勢順勢而為,進一步深化推進戶籍制度改革。優化城市群内部空間結構,推動完善産業結構和公共服務、交通設施等布局,推進公共服務均等化。

遼沈晚報記者 王月宏

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