12月12日下午，南甯市委組織部召開新時代人才政策新聞發布會，發布《南甯市加強和改進新時代人才工作的若幹措施》（簡稱“新時代人才23條”）及其配套措施《關于更大力度促進大中專院校畢業生在南甯就業發展的若幹政策措施》（簡稱“大中專畢業生23條”）。通過兩個措施（簡稱人才“雙23條”），南甯市将進一步加大人才投入，5年共投入18億元實施新政，為人才在邕幹事創業、生活安居提供更強有力的政策支持和保障措施。

發布會現場。南國早報客戶端記者 郭燕群攝

南甯人才“雙23條”将高層次人才認定範圍擴大至中直、區直駐邕企事業單位，聚天下英才而用之。同時，緊扣南甯市六大千億元産業發展所需，重點在集聚培育産業人才特别是科技創新主力軍隊伍及青年人才上施策用力。為高層次人才提供多樣化生活服務，提供更加完備的子女教育、醫療等服務保障，全力解決人才後顧之憂。

主政策“新時代人才23條”，分别從引育“高精尖缺特”人才、強化生活安居保障、提升創新創業平台能級、深化人才發展體制機制改革等4個部分，制定了共23條含金量高、針對性強、普惠面廣的“幹貨”舉措。

【對“高精尖缺特”人才】

“新時代人才23條”圍繞南甯市經濟社會特别是産業發展最急需緊缺的人才，提出了實施“邕江計劃”集聚科技創新主力軍等9條引育措施。

其中，設立頂尖人才專項，最高給予1000萬元項目資助；設立領軍人才團隊專項，給予最高500萬元項目資助；設立青年人才專項，給予最高50萬元項目資助；設立海外人才專項，給予海（境）外人才創新創業大賽獲獎項目落地獎勵。

【對産業急需緊缺人才】

對通過市場化方式新引進的急需緊缺經營管理人才給予稅後薪酬10%的獎勵，獎勵年限最長不超過3年。

對新引進至重點産業、戰略性新興産業企業的博士、碩士、全日制本科畢業生等急需緊缺青年人才，分别給予最高25萬元、10萬元、1萬元生活補貼。

對新引進至其他企事業用人單位的博士最高給予10萬元生活補貼。

【對工程師】

對重點産業、戰略性新興産業新取得正高級、副高級、中級職稱證書的工程專業技術人員分别一次性給予2萬元、1萬元、5千元能力提升獎勵。

【對優秀企業家】

每年遴選20名卓越企業家、20優秀企業家選送到國内知名院校、頭部企業、國家級幹部教育培訓基地培養；每年選送一批新生代企業家、産業骨幹人才到國内知名院校、強優企業培養鍛煉。

【對能工巧匠】

對企業從市外引進或新獲“世界技能大賽”、“全國職業技能大賽”獎項、“中華技能大獎”、“全國技術能手”、省級“技能大獎”和“技術能手”的高技能人才給予1萬~20萬元獎勵。

此外，對南甯市重點産業、戰略性新興産業企業新引進或新獲得高級技師、技師職業資格（職業技能等級）的高技能人才，分别給予1萬元、5千元獎勵。

【加強重點領域專門人才培養】

每年選派20名骨幹教師開展跨區域學習交流。

每年選派30名醫療衛生領域人才到國内外先進醫療衛生機構進修學習、培訓，給予每人最高3萬元經費支持。

支持10個名師工作室、名班主任工作室、名校長工作室建設，每個給予最高3萬元經費支持。

每年遴選20名左右優秀涉外法治人才到國内外先進法治工作機構、知名高校進修學習、培訓，給予每人最高2萬元支持。

【鼓勵社會工作人才能力提升】

對取得高級、中級、初級社會工作師職業水平證的社會工作專業人才一次性給予1萬元、5千元、2千元的專業水平提升獎勵。

【培養青年農業人才骨幹】

培養一批新型農業經營主體帶頭人，為每人投入最高3萬元培訓經費。

每年集中培養一批青年農業人才骨幹。

【精準提供高層次人才安居保障】

對在南甯市企事業用人單位全職工作的高層次人才，按認定的A、B、C、D、E層次分别給予最高200萬元、120萬元、60萬元、40萬元、20萬元的在邕首次購房補貼

【妥善解決人才子女教育入學問題】

對南甯市認定的高層次人才的子女或（外）孫子女要求在該市公辦或民辦普惠性幼兒園、義務教育階段學校入（轉）學的，根據家庭實際住址和教育資源情況協調就近入（轉）學。

【開辟醫療優診綠色通道】

A、B、C層次人才，憑“南甯英才卡”在市屬定點合作醫院享受24小時專人接診和免費健康體檢等服務；D、E層次人才可以享受醫療優診待遇。

【為高層次人才提供多樣化生活服務】

“一碼”享受高鐵機場VIP、乘坐公交地鐵、遊覽景區公園、購置新能源汽車、大型商業體停車等方面的優惠服務。

其他舉措

加快建設新型産業技術研究機構

打造高層次科技成果轉化與孵化載體

培育打造高水平科技創新平台

建設工程師協同創新中心

支持國家海外人才離岸創新創業基地建設

完善人才創新創業金融支撐平台

深化人才發展體制機制改革

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