殘疾人未來5年的發展?——本文系紅網第七屆全國大學生“評論之星”選拔賽參賽作品，我來為大家講解一下關于殘疾人未來5年的發展?跟着小編一起來看一看吧!

殘疾人未來5年的發展

——本文系紅網第七屆全國大學生“評論之星”選拔賽參賽作品

張小山懷念此前的歲月，最高峰時，他所在的快遞站點有一百多名聾啞快遞員，大家在一起大幅度地打着手語交流，整個快遞站點隻有他們能夠懂得彼此。而他所在的那家叫“吾聲快遞”的站點，因為組建了全國首支聾啞人快遞隊伍而被廣泛關注，媒體也紛至沓來。但僅僅不到一年的時間，今年8月15日，“吾聲快遞”宣布停業。原來的老闆明确表示不再涉足快遞行業，聾啞快遞員也紛紛離場，現在仍在堅持做快遞員的，隻剩下張小山和另一位聾啞人。（11月15日 《新京報》）

無法溝通導緻被投訴，被投訴就要交罰款，一天罰款交的錢甚至比賺的還多……這是像張小山一樣的聾啞派送員們的工作常态，種種辛酸與無奈的背後呈現給我們的是殘疾人就業難的現實困境。

毋庸置疑，平等就業是殘疾人的權利，也是中國殘疾人事業逐步推進的重要突破口。新時代要“促進殘疾人全面發展和共同富裕”，決不能讓殘疾人在全面建設社會主義現代化國家的新征程中掉隊。然而，實際與構想間橫亘着一道難以忽視的鴻溝。根據中國殘疾人聯合會數據，我國殘疾人總數約為8502萬，2019年我國在勞動年齡内的2000多萬持證殘疾人中僅有855.2萬殘疾人實現就業，遑論實際殘疾人就業率。

誠然，“十三五”期間我國殘疾人事業取得一定成就，但殘疾人就業前景依然不容樂觀。究其原因，筆者認為社會偏見是殘疾人就業路上最大的阻礙。中國首位聾人律師譚晶曾在采訪中提到，她的一位學長學業優秀、簡曆豐富，但當公司得知他是聾人後卻毫不猶疑拒絕了他。一方面，企業過低評估殘疾人的能力，單方面認為其無法提供與健全員工相匹配的價值，即使殘疾人能夠勝任這份工作，也将他們拒之門外；另一方面，企業大多以利益為出發點，而招聘殘疾人往往意味着成本高，包括無障礙工作環境建設的投入和管理溝通的隐性成本，為了節省成本，于是企業甯願多交納殘保金卻有意規避招收殘疾人。

僅因對殘疾人能力不強、工作效率低、難管理的刻闆印象便脫口而出“幹不了”“你不行”“算了吧”是企業招收殘疾人的傲慢與偏見，但打破固化思維和觀念壁壘不是一時半會兒的事情，現下促進殘疾人就業仍然需要政府的扶助。在《國務院關于印發“十四五”殘疾人保障和發展規劃的通知》中，國家對不斷推進“幫扶城鄉殘疾人就業創業，幫助殘疾人通過生産勞動過上更好更有尊嚴的生活”這一重點任務作出了指示。完善殘疾人就業法規，保障殘疾人就業權益，制定企業優惠政策是為殘疾人開拓更寬闊、更通暢的就業渠道的重要途徑；正所謂“授人以魚不如授人以漁”，讓殘疾人進入培訓機構适應就業新形勢，提高自身技能是走出就業困境的根本之道，殘疾人群體也應把握方向積極尋找适合自身的工作。

“沒有人是一座孤島。”8500多萬龐大的殘疾人群體不應被邊緣化，更不應被就業市場遺忘。鼓勵沉默的殘疾人走進社會、融入社會，幫助他們和普通人一樣實現平等就業是亟待解決的問題，“殘健”融合才是這個社會正常的形态。

文/蔡巧巧 （華中科技大學）

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