富士康無疑是血汗工廠，在這裡，标榜的高于當地平均工資是句空言。

算筆賬舉例子，如果作為派遣工（注1），工作12小時會扣除2小時吃飯時間，算十個小時工時，每小時假定按照17元計算（注2），一天的工錢就是170，這170減去最少的飲食扣費每天餐費18元，一天的工錢就是152（早中晚三餐按标準餐共計3*6=18元），如果按照每天工作12小時，工作28天休2天，一個月的薪資就在4256元。如果調整為正式工，或者把工價調為20元（這個已經很高了），哪一個月的收入，工作28天休2-3天，收入為（20*10-18）*28=5096元。說實話這個錢掙得着實是辛苦錢，不懂如何摸魚會累得你都不想看見明天的太陽，隻想昏天黑地好好睡覺休息。

這個薪資有沒有競争力？實話說富士康的保安五休二是3800，六休一是4600，如果單純為了舒服，幹保安挺好。（注3）

富士康的辛苦并不是簡單意義的那種體力辛苦更是枯燥的苦，有很多人知道，也依然有很多人并不知道。這種苦，如果沒有思想高度的追求，撐下去是極度的精神枯燥折磨，如果有思想的追求，十小時的機械勞作同樣也是煎熬，這種苦，唯一的解藥是有願景的堅持，但很多人并沒有，因為看不到未來，這種苦隻有經曆的人才易懂得，純粹意會挺難的。

舉幾個例子，第一，夜班是完全和白天一樣的班，不要幻想夜班可以丢盹什麼的，流水線及生産任務決定了哪不現實，真的就是當白天過。而且派遣工夜班工價和白班是一樣的，連節假日都算不上（節假日起碼工價還會有所上浮），所以這種沒有人性的設定，導緻一上夜班很多人就得撤（白班夜班一月一換班）。畢竟白班隻是拿身體換錢，夜班那就是拿命換錢。也因此，不奇怪為什麼富士康做一個月就是老員工，上班打卡最典型的場景是會聽到打卡成功提示語都是“感謝新人”，沒聽到過其他提示音，也許是感謝親人，但實話講，感謝新人挺貼切。客觀地說，上過夜班，能堅持7天拿到錢的都屬于硬漢/女漢子，做多久其實上過夜班又能堅持過七天，心理身體就過了那個坎，無非看生活需要罷了。“畢竟是血汗錢，賺多了其實也是血虧”。這句話應該被所有富士康奉獻青春的人牢記。

午夜富士康夜色

如果是為了人生更進一步，來富士康沒有太多意義。首先，這裡的工作實際上大多就是給機器喂食或者簡單的質檢，在中國高中已普及的情況下，這點技能毫無難度，另外這裡積累的經驗技能在别的地方幾無用處。坦率地講，就是簡單體力勞動，都是說下就會的事兒，沒有任何技術含量。做得越久，人就越廢。經驗積累連種地的農夫都不如。這樣的人生，困在車間中，毫無翻身的機會。這也是為什麼富士康留不住人的原因。來這裡就是為錢，拿了錢尋求更好的出路，謀求真正的生活。朝不能見日，夜無法賞霞，除了工作就是睡覺，這樣的工作您要說意義，除了錢隻能自己去尋求。

那麼，為什麼富士康并不應被唾棄呢？

第一，富士康為大多數毫無應急準備的人提供了食宿，避免了風餐露宿避免了不法行為避免了無法回頭。盡管很多底層工作都會包吃包住，但是富士康的人員需求确實比較大又較規範，不是精神有問題基本都能入職（注：4），大多數情況下，生活困境中的人賺筆錢就可以轉身離開尋求更好的生活，保有了人基本的尊嚴。入職的成本，體檢費60加複印費4元，如果加上第一天無法用工牌刷卡吃飯的20元，入職總成本是84元。體檢費做滿一月可以報銷。

富士康宿舍

第二，富士康還是守規矩的，工作七天後才能拿到工資是提前告知的（注5），隻要堅持過了7天，工錢在發薪日一定會到，除了極個别的線長組長等基層領導有些變态會做些壞事造成扣響外，絕大多數情況下，這個血汗錢是沒有任何人會扣的，隻是工價會因為做的時長（通常是滿不滿月及發薪日在不在職，稍微有調整）。

第三，富士康其實即便對于派遣工也是有工傷保險的，基本保障還是有的，這也得益于國家的要求，越是這樣大型的企業，國家監控也會更到位些。據說正式工，對于感冒等疾病都是可以報銷的。所以工廠與工廠比較，富士康也沒有什麼特别的不好。食堂的标準餐是6元，兩葷一素，米飯湯管夠（湯差不多就是水），這個在外面是很難買到的。從這些出發，如果會摸魚的人，有的真的會在這裡如魚得水，畢竟人追求各自不同。

标準餐1

标準餐2

其實，說句心裡話，工人以前工作也很苦，工作也同樣枯燥，但是為什麼以前工人都是喜氣洋洋？這個其實是整個社會該反思的問題，公務員是工作，工人也是工作，如果付出的不僅僅是勞動還有尊嚴，哪工作能留住人真的是迫于無耐，而社會的運轉，這部分勞動者又是剛需，這是一個非常大的矛盾所在。

人，不是機器，都是有追求的。這一點明白得越多，社會越文明。

注釋：

注1：富士康吸納有風險的臨時工會以派遣形式入職，打工在富士康，合同關系不是富士康，比如大齡員工，也有很多是自我選擇就是打算臨時工短期做下不願正常途徑入職

注2：工價會根據市場缺工情況及生産需求進行調整，但幅度不會特别大，像鄭州這次出了疫情，全勤15000是特例無法作為正常參照，正常情況下根本拿不到

注3：為什麼不會選擇幹保安，因為抛頭露面，很多人生活所迫但并不想做個明面上的“廢物”，這沒有職業歧視，是社會現實，保安被隊長罵，被各種人怼是常态，很多人甯願在暗無天日的車間裡掙辛苦錢，也不願去做保安受哪個擠兌就是這個道理

注4：因為富士康的工作都是極其簡單的重複，對于心理要求其實頗高，說簡單點，如果心理調節不好，長年累月做這些心智會出問題。所以面試的時候有幾點中介會提醒，心理調查的時候不要寫自己失眠睡不好之類的，當然更别提有精神之類的問題，從面試的考題看，基本就是要剔除心理比較不正常的人員，但是實際上，做問卷的時候，隻是選不選的問題；另外就是如果想順利入職，學曆說得越低越好，高學曆的耐性小，做普工容易被刷掉，面試被否掉也還是有的

注5：符不符合勞動法這裡不應該較真，畢竟管住宿每月住宿隻扣100，飯卡預充400，工資按實際消費抵扣，雖然沒有工服，但就這些成本如果來了都是2天就跑的，換位思考也确實挺麻煩。再簡單的勞動，第一天的産出肯定是比較低的，企業生存還得是靠利潤。另外，第一天會輕松一天都是培訓，這天的八小時免費贈送的，也就是說，實際上生産車間工作6天加一天培訓就是能拿到錢的。

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