近期，昆明、重慶、石家莊、哈爾濱、烏魯木齊等多地紛紛發布公積金調整方案！上調公積金繳存基數上限！也就是說這些地區的四大所到手工資集體漲了！具體怎麼回事呢?四姐講一下：

根據《住房公積金管理條例》，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以适當提高繳存比例。職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。違反條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

從條例來看，住房公積金與職工上一年度平均工資息息相關，随着工資的變化，公積金也将随之調整。換句話說，如果你2019年漲工資了，若繳存比例不變，那本人和單位繳納的公積金都會變多。在今年工資不變且執行新的繳存方案後，到手的工資就變少啦，反之到手的薪資就會上調啦！

1、畢馬威

畢馬威是去年發信最早的一家，入職第一年的同學今年比去年要多500塊，去年應屆生起薪是8500，從今年開始就9000了，這個四大所的都是一個水平。

然後咋們再來看看入職第二年A2，A2今年的平均薪資是1萬整，相比去年增加了400塊。

畢馬威上演三大怪相：

①、再次上演工資倒挂！二線所A2的薪資沒有一線所A1的薪資高，網友表示還不如去一線所當A1。

②、“莫名其妙”多發200塊。根據網友列出的工資信顯示，A2的兩分10500,三分10000，但是有一位同學今年A2，被3分delay，但是還發了10200。

③、咨詢凍薪、降薪，全軍覆沒！咨詢的A2三分凍薪，兩分降薪。咨詢3分 C1的薪資是32000，而審計的薪資是34500，一線城市的咨詢開始降薪。

2、普華永道發信最淡定

普華永道去年的A2的平均水平是10100，相比前年增加了300塊，漲薪幅度一般。S1相比去年漲了500塊，S2漲了200塊。

普華永道的人應該是最淡定了，從發信到結束吐槽用時最短，大部分已經開始讨論如何準備接下來的證書考試。

3、德勤發信最曲折

德勤2019年A2的平均薪資是10500，位居四大之首，想比去年直接上漲500塊，還是非常大方的，但是S1和S2的漲薪比較令人失望，S1平均薪資上漲200，S2上漲100。

結果到9月29日，網站突然崩了！

然後到晚上21:00又恢複正常：

整個過程可以說非常曲折了，很多小夥伴的心提前又放下，再次被提起，仿佛坐了過山車，好不刺激！

4、安永發信最晚，但是漲幅喜人

安永2019年發信最晚，是四大中最後一個，但是A2的薪資終于不用再墊底了，目前根據A2的平均薪資來看，德勤10500位居首位，其次是普華永道和安永10100，最後是畢馬威10000，這次輪到畢馬威墊底了。

既然今天說到四大的薪資，那麼就再詳細地給大家介紹一下四大的其他情況，目前四大還是很多财會生夢想進入的公司，在這裡晉升穩定，成長空間比較大，是非常好的平台。

曆史總是驚人的相似！

2014年12月，普華永道也是那個率先吃螃蟹的人。PwC發出漲薪信，提到要相較于前一年漲幅不少于13%。

再前一年（也就是2013年），工資是什麼水平？本科生第一年稅前6800元，研究生稅前7100元。

調整之後的工資，大家都知道了。本科應屆生每月7200元，研究生每月7500元。

其實翻開曆史，我們可以看到，四大的工資每年都在成比例增長~

△2015年工資

△2016年工資

對比2016年同級别同評分的薪資，各家薪資有何漲跌？請看下圖：

△2018年工資

2014年年初，本科畢業生的稅前月薪是6800元、研究生是7100元。到了2016年的時候，已經調整為本科生每月7200元，研究生每月7500元。

到了2016年底，安永官方更是最早發出消息：2017年新入職的SA1薪水将上漲至每月8250元！四大随後都進行了跟進。

看了上面的工資圖，我們會發現，所有的薪資和級别是挂鈎的。職級評定決定了你的工資，那麼四大的職級評定是什麼樣的呢？

按照常規路線來說，一般入職第一年就是從Associate開始做，也就是大家口中的A1，第三年會升到Senior Associate即S1，而後到Manager。

1、基本晉升路線圖

2、四大各家職級評定之别

◆ 普華永道：

普華永道的晉升非常具體，具體來說就是：

A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner

◆ 德勤：

德勤的晉升和安永差不多，也不算複雜：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

◆ 安永：

安永的晉升相對會簡單一些，等級比起普華簡單了許多：

SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner

◆ 畢馬威：

畢馬威的晉升和德勤的一樣，估計大部分人平常見到的都是這個版本：

Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

3、四大薪資體系

2016年，四大的起薪調整到7200元，之後的薪水就呈現出非常大的差異化（以下部分級别由于樣本有限，隻有一根線，數值均為月薪，僅供參考）

◆ 普華永道

普華永道從SA1到M1薪資的增幅比較大，CPA或者ACCA證書是影響你能不能成為manager的關鍵。

◆ 德勤

由于采集的數據樣本較少，所以在M1的時候隻是一條直線，僅供參考。

◆ 安永

在S3的區間，薪資變動幅度比較大，主要是從S2到S3，考核結果在中下區間的薪資增幅很低。

◆ 畢馬威

和普華永道一樣在後期比較看重證書和經驗。

4、資曆與能力，薪水與漲幅

◆ 第2年（A2，PWC：A1）

◆ 第3年（S1，PWC：S3，KPMG：B1）

◆ 第4年（S2，KPMG：B2）

◆ 第5年（S3，PWC：S1，KPMG：B3）

◆ 經理（M，KPMG：C）（EY的薪資是區間最高值、DTT的薪資是區間最低值）

備注：

1：不同顔色代表不同考核結果對應的薪酬區間，如第3年EY（S1），有5個考評等級（3、3.5、4、4.5、5，分别對應的薪資是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）

2：EY的考聘等級是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考評等級是ME，ME ，EE，SEE；

PWC的考評等級是3、2、1，KPMG的考評等級是3、2、1（以上考評等級均由低至高）

3：部分級别由于樣本有限，隻有一根線，如經理級别裡的EY和DTT薪資是一個數值而不是區間。

5、各個級别晉升所需要的時長（月）

審計助理或審計到高級審計需要兩年左右的時間，從高級審計導經曆需要兩年多的時間每個晉升階梯都比較透明化。隻要你按照相關條件來努力，基本上13年左右就能成為合夥人。

13年，對于很多人來說還是比較難的。能夠堅持在一家會計師事務所做13年的人，很少很少，這不僅僅和年數有關，也是和薪水息息相關啊！

為什麼會漲薪？

1、提升競争力

四大，在國内其實有些尴尬，半隻腳踏在金融圈，又好像沒有完全融進去。再加上這兩年銀行工資的逐步提升，“漲薪留人”也是情理之中的事情。

還有什麼比高薪水更吸引人的呢？換一個角度來說，漲薪就是提升四大競争力的一種手段。

2、業務增加

四大的業務增大也是總所周知的事情，不管是業務線來看，還是從每年的分所城市，都呈現一種“擴張”的想上趨勢。

◆ 從客戶規模看

四大客戶中，超過75%是世界500強企業。其中，普華永道超過85%的客戶是世界500強，安永更是擁有6家世界十強企業。

◆ 從城市規模來看

之前四姐也給大家做過非常系統的盤點，四大已經在中國的21座城市插下小旗幟！

△普華永道城市地圖

（數據來源普華官網，由直通四大獨家整理，僅供參考）

△安永城市地圖

（來源安永官網，僅供參考）

◆ 從公司業務體量來看

關于這一點，之前四姐也和大家分享的比較多，除了我們熟知的咨詢、審計等業務，現在還擴充到法律、廣告等業務線，也是實力本力了。

四大，進得光榮，走得華麗

高頓每天都會收到各種留言，關于如何進四大，怎麼樣才能進四大，自己的條件能不能進四大……

的确，四大是許多人想邁進的第一步。

曾經在知乎上看到有人這樣說：

除非确定自己能在看得見的未來裡做到partner，否則去談論薪酬并不是很有意義的。

但這并不妨礙“四大”成為衆多畢業生心目中Dreamoffer的位置。

北京地區每年投遞簡曆到“四大”的應屆生超過了6.5w，在很多人心裡，四大的名氣依然是一個響當當的敲門磚，所以一開始很多人就把四大當做了自己職業生涯的跳闆。

有人甚至說：

四大不是一個企業而更像是一所學校，每個人都在這裡汲取着自己需要的價值，不過并不是每個人都能從這裡華麗的畢業。

每個人的選擇是不一樣的，有的人把四大當成起點，也有的人隻是當成跳闆，還有的人，是當作了終點，朝着合夥人方向去努力的。

但是不管初心是怎樣，進入四大就像進入了一所名校，這種感覺在每個四大人的心裡都會經久不衰。

披荊斬棘進入淘汰率95%的四大人，為的都不隻是充盈的物質。誰在一開始四大，不是靠一份精神支撐下來的呢。

也許多年之後，你會有幾分感慨，幾分自豪，又有幾分抱怨的提起：

我的第一份工作，是從四大開始的。

畢竟，這一份高薪，已經甩開了許多同齡人。

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