在工作埋頭苦幹結果被領導潑冷水?以前我們科室有兩個女生,小王呢工作兢兢業業,大小材料特别是市領導講話稿都是她在寫,工作也多次得到領導肯定,業務能力沒得說,但小王有個習慣就是很少串門,一方面沒時間,另一方面也不是很喜歡,甚至有時不歡迎别的同事到科裡坐,影響她寫材料;小李呢情商就比較高,有時會買點東西分給大家吃,特别能哄領導開心,領導給他分配的工作相對事務性容易完成,她也就有時間去其它科室串串門;很快這兩個女生在單位就有了不同命運,小李呢跟大家打成一片,成為了大家眼中好同事,也獲得了提拔,小王呢一直承擔主要工作,加班加點是常态,根本沒時間跟領導和同事多溝通,落得比較冷漠的形象,更别提提拔和榮譽了你說論能力,論付出小王都更勝一籌,很多工作領導不放心給小李做的鬥拿給小王做,可就因為小王隻會埋頭苦幹,不懂得擡頭看,結果領導選擇提拔了會來事的,确實讓人憤憤不平不知道你們身邊有沒有這樣的同事,請善待每一位默默耕耘的人,他們才是最值得被肯定的,我來為大家講解一下關于在工作埋頭苦幹結果被領導潑冷水?跟着小編一起來看一看吧!
以前我們科室有兩個女生,小王呢工作兢兢業業,大小材料特别是市領導講話稿都是她在寫,工作也多次得到領導肯定,業務能力沒得說,但小王有個習慣就是很少串門,一方面沒時間,另一方面也不是很喜歡,甚至有時不歡迎别的同事到科裡坐,影響她寫材料;小李呢情商就比較高,有時會買點東西分給大家吃,特别能哄領導開心,領導給他分配的工作相對事務性容易完成,她也就有時間去其它科室串串門;很快這兩個女生在單位就有了不同命運,小李呢跟大家打成一片,成為了大家眼中好同事,也獲得了提拔,小王呢一直承擔主要工作,加班加點是常态,根本沒時間跟領導和同事多溝通,落得比較冷漠的形象,更别提提拔和榮譽了。你說論能力,論付出小王都更勝一籌,很多工作領導不放心給小李做的鬥拿給小王做,可就因為小王隻會埋頭苦幹,不懂得擡頭看,結果領導選擇提拔了會來事的,确實讓人憤憤不平。不知道你們身邊有沒有這樣的同事,請善待每一位默默耕耘的人,他們才是最值得被肯定的。
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