又見炫富翻車！7月29日，“90後券商交易員月入超8萬”引發網友熱議，據悉，曬薪酬的并非員工本人，而是其妻子所為。

28日，一名博主在小紅書上曬出了其夫的收入證明及兩人合照，并配文：“93年老公的收入水平，所以算婚後财産嗎？”從截圖可以看出，收入證明于7月22日開具，上面印有中金公司的logo，顯示的月均收入為82500元。

此外，流傳出來的照片還包括其與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文“被我家交易員寵愛的每一天”。

評論區有其他網友提醒稱：“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎？”該女子回複：好像上市公司會在年報裡披露員工工資情況，并吐槽：“他的薪水不是還沒達到人均嘛”。

随後“90後券商交易員月入超8萬”這一話題迅速沖上熱搜，綜合該網友發帖的回複評論所知，其配偶為中金公司資産管理部90後交易員，2019年入職，其本人也是券商從業者，或來自華創證券，此前還就任于興業證券。

Choice金融終端數據顯示，2021年，中金公司員工人均年薪（應發）以116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪為94.59萬，第三為華泰，人均薪酬88.57萬元。

據澎湃新聞報道，事件發酵後，中金公司對記者回應稱，" 該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調查中。"

目前在小紅書上，已找不到該賬号和原文。有網友調侃稱，“券商的遞延和限薪都是被這些好老婆貢獻的”。

中金公司員工平均薪酬最高？

金融行業一直以“高薪”著稱，也是人才聚集的高地之一，其中頭部券商的薪酬更是居于行業前列。

而據wind數據，2021年中金公司共有13557名員工，人均實發薪酬高達93.9萬元，居于行業頭部。而爆料者老公被曬出的收入證明，年薪約為99萬元，該數據與中金公司人均薪酬相近。

有券商業内人士在接受媒體采訪時表示，中金公司的薪酬在行業内确實算相對較高的水平。因為中金公司在早期誕生之初就定位國際化路線，所以薪酬體制也較與國際接軌；集團大約37%的員工及41%的董事總經理擁有海外留學或工作經驗。

而梳理中金公司曆年年薪可以發現，中金公司在2015年左右實發年薪高達155萬，近些年薪酬有所下滑，徘徊在80-100萬之間。

來源：wind數據

證券行業密集進行薪酬制度調整

實際上，這也不是證券行業員工第一次曬薪引發争議了。

今年年初，同樣在小紅書上，一名博主曬出了自己 2021 年 1 至 11 月收入，為 224.67 萬，已申報稅額合計 62.32 萬。後被曝出該小紅書博主為中泰證券陸姓非銀分析師，雖然當事人予以否認，但該事件引發了行業熱議。

此後，各大券商紛紛出台防炫富“行為準則”，除了約束員工行為之外，薪酬制度調整也成為各大券商的重要議程。

截至目前，已有多家券商修訂薪酬管理辦法，包括中金公司、中泰證券、華西證券等。其中，年終獎遞延支付機制确實是近期來多家券商激勵機制的調整重點，調整内容包括：遞延支付比例，遞延支付時間等。

遞延支付比例方面，各家券商政策不盡相同，遞延比例從20%到50%不等。遞延支付時間方面，各家券商一般選擇分2-3年進行支付。

例如某華南地區券商年終獎分三年發放，第一年發放60%，第二年發放30%，第三年發放最後10%。某華東券商則分兩年發放，第一年發放70%，第二年30%。

今年5月以來，券商、公募基金紛紛迎來薪酬制度改革。

５月13日，為指導證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制，中國證券業協會發布了《證券公司建立穩健薪酬制度指引》

6月10日，中國證券投資基金業協會發布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》

上述薪酬制度的核心包括∶強化長效激勵約束機制，落實薪酬遞延支付安排。明确不得通過包幹、人員挂靠等方式開展業務，不将從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接挂鈎等。

基金行業指引中，甚至要求基金公司高管、主要業務部門負責人，須拿出當年績效2成以上購買本公司管理的公募基金，其中購買權益類基金不得低于50%。這也相當于将基金管理人員的收益與基金産品業績長期綁定。

同時，證監會還專門對券商基金等薪酬問題做了表态。證監會稱，證券業協會、基金業協會分别發布薪酬管理指引，體現出尊重市場基本規律、立足行業實際情況、壓實機構主體責任、防範短期過度激勵的基本思路，并無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。

來源：綜合第一财經、澎湃新聞、财聯社等

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