請求校長安排工作怎麼辦?來源：中國青年報近日，《經濟參考報》報道，北方一些地區為發展當地經濟，完成招商引資任務，繼續沿用“全員招商”的老法子，發文件、攤指标、搞排名，個别産業基礎薄弱的鄉鎮，頭上也壓了3000萬元的招商指标強行攤派的招商引資任務，并沒有如願吸引到企業踴躍投資，“一季一排名”的考核評價壓力，倒是讓基層幹部陷入疲憊，力不從心 ，現在小編就來說說關于請求校長安排工作怎麼辦?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

請求校長安排工作怎麼辦

來源：中國青年報

近日，《經濟參考報》報道，北方一些地區為發展當地經濟，完成招商引資任務，繼續沿用“全員招商”的老法子，發文件、攤指标、搞排名，個别産業基礎薄弱的鄉鎮，頭上也壓了3000萬元的招商指标。強行攤派的招商引資任務，并沒有如願吸引到企業踴躍投資，“一季一排名”的考核評價壓力，倒是讓基層幹部陷入疲憊，力不從心。

地方政府想方設法搞活經濟，為此要求幹部全力投身招商引資，本身沒有什麼問題。但是，發文件、攤指标、搞排名的推進方式，忽視了工作實際，使招商引資走上極端。明擺着完不成的招商指标，隻是對幹部的瞎折騰，還挫傷了他們的工作積極性。

“全員招商”是為了解決經濟增長乏力、地方财力吃緊的困境，但大水漫灌式的“全員招商”，由于眉毛胡子一把抓，便沒法分門别類地梳理經濟發展問題，不利于因地制宜地開出藥方。有地方還将招商任務分給婦聯、教育局、工會等機關，這樣的“額外工作”，分散這些部門工作人員的精力，加之他們并不擅長招商工作，招商效率也難以得到保證。與其如此，還不如由專業部門和人士牽頭招商，其餘部門協調配合即可。

市場主體是經濟發展的“毛細血管”。優越的營商環境，有利于孕育出龐大的市場主體，還能激發出企業創新創造的活力。有的地方“全員招商”口号很響、考核很嚴，但前期準備不足，要麼基礎設施、産業配套存在短闆，要麼政策寬容度不夠、支持力度不大、創新導向不明，最終導緻本地缺乏吸引外來投資的比較優勢，難以妥善承接外來企業的産業轉移。有些地方前期承諾各種優惠，甚至許下違反規定、無法兌現的承諾，之後不得不“變臉”失信；有的把招商引資當作“肥肉上門”，關了門便“宰客”。凡此種種濫用政府公信力的表現，如果得不到糾正，企業會缺乏長期發展的恒心，想過來的企業也會望而卻步。

招商引資需要政府的引導呵護，但也要遵循市場規律。除了政府主動牽線搭橋外，本土企業開展的對外合作，也能展示當地的商業形象。由于合作雙方有互信的基礎、上下遊産業鍊的銜接等，将極大吸引外地企業前來興業投資。當然，前提是當地要有良好的營商環境，慢慢培育出優質的本土企業，這個過程要付出的努力，一點不亞于招商引資。

綜合來看，“全員招商”的諸多弊端，是缺乏科學規劃導緻的。因此，政府招商引資必須謀劃在前，從地區實際出發找問題，補齊短闆，通盤謀劃經濟發展方向，明确發展要分“幾步走”。有了系統清晰的準備謀劃，才能讓力氣往一處使，才能給前來投資的企業吃上定心丸。

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