很多勞動者在工作過程中會遇到社保中斷繳費的情況。人們并不了解社保中斷繳費會産生怎樣的影響？尤其是一些人擔心，不要由于中斷繳費影響退休後的待遇。實際上，社保中斷繳費影響可大可小，有的時候直接影響退休，有的時候影響甚至忽略不計。讓我們仔細分析一下：

養老保險的待遇享受條件是：

達到法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年以上。

法定退休年齡跟繳費沒有關系，一般是女50周歲或55周歲，男60周歲。可是如果到達法定退休年齡，繳費不足15年，那麼就需要延遲退休繼續繳費了。中斷兩年，造成晚兩年退休可就不劃算了。

尤其是除了養老保險退休以外，實際上還有醫療保險退休，有的地方醫療保險退休繳費年限需要達到30年。因此，一定要提前規劃好。

養老金的待遇的基本原則是多繳多得、長繳多得。少繳兩年養老保險，養老金待遇會下降一部分。

現行的養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。如果欠缺的兩年養老保險是按最低基數繳費的，退休會低0.8%×2的退休上年度社會平均工資的基礎養老金，再加上幾十元的個人賬戶養老金。現在的工資水平看，差不多每月100~120元之間。

不過，退休以後養老金增長也會按繳費年限增漲或者養老金水平增漲，養老金的差距會越來越大。

醫療保險，除了上面所說的醫療保險退休待遇以外，剩餘最主要的就是住院待遇報銷了。

由于醫療保險繳費中斷，醫療保險補繳以後中間的醫保待遇也不可以補繳補報。隻能等待繼續繳費，達到當地的醫保等待期以後，才可以享受住院報銷待遇。一般一般等待期是6~12個月，各地有所不同。

總體來看，隻要不涉及到醫保退休，醫療保險補繳上也沒有什麼意義，還白白浪費錢。

除了養老和醫療保險，還有工傷、生育、失業三項保險。

生育保險，2019年底以前已經進入了醫療保險，但是一些地區還是分為包含生育保險的企業醫保和不含生育保險的靈活就業人員醫保。一般來說，生育保險補繳上以後，跟醫保等待期一樣，無法享受生育醫療費報銷和生育津貼待遇的。

工傷保險，當月繳費、當月有效，補繳沒有意義。

失業保險，隻有非本人意願失業才可以享受。補繳上之後是累計繳費年限，每繳費一年可以多享受三個月的失業金待遇。但是如果不失業，補繳上也沒有意義。

總體來看，隻要不影響退休，不考慮養老金待遇的話，補繳上沒有多少意義。

社會保險的補繳，一般限于企業的違法行為應繳未繳時的情況。如果是個人原因導緻的社保沒有繳納，是不可以補繳的。比如2016年《關于進一步加強企業職工基本養老保險收支管理的通知》明确，對城鎮個體工商戶和靈活就業人員不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。所以，大家還是不要想事後可以補上保險，還是能繳就繳吧。

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