哈喽大家好，這裡是職前菌，不知道大家最近有沒有報名職前菌家主辦的雲求職體驗大賽第3季？

如果已經報名這個活動的話，那麼大家現在應該是在網申階段。

如果同學們還沒有報名，職前菌建議可以報名體驗一下~畢竟我們這個大賽的初衷就是為了讓大家真實的體驗校招全流程，那麼等到正式參加校招時我們也可以少走一些彎路。

廢話不多說，進入我們今天的正題。

同學在網申階段都會準備一份或幾份簡曆去投遞，很多同學會好奇簡曆投到HR手裡，HR是怎麼看我們的簡曆？又是以什麼标準決定一份簡曆是否通過呢？

今天職前菌就站在HR的角度來給大家解析一下，HR是怎麼看我們的簡曆的。

一份簡曆是怎樣到HR手裡的？

職前菌從以往的求職輔導過程中發現不少同學們存在這樣的誤區，那就是簡曆投遞後就會被HR第一時間看到。

其實一份簡曆想要真正被HR本人看見是有一個過程的，并沒有大家想的那麼簡單。

什麼意思呢？

首先一份簡曆投遞之後，會由機器（系統）進行一個初篩，HR會提前根據所招崗位的一些硬性條件設置一些關鍵詞，比如有些崗位需要應聘者必須有PS能力，如果你的簡曆上隻字不提，沒有這個關鍵詞出現，那麼恭喜你，你的簡曆在機篩時候就被out了。

所以這也是為什麼有些同學投遞很多簡曆卻一點回應也沒有的原因之一。

因為每個公司每個崗位用人标準不一樣，HR對機篩關鍵詞的設置也會不同，所以建議撰寫簡曆時多去讀讀招聘簡章提取相關的關鍵詞。

如果通過了機篩，那麼這時的簡曆才會被HR本人看見。HR會根據用人需求以及簡曆内容中的關鍵詞進一步挑選候選人。

HR是怎麼看我們的簡曆？

如果有同學對求職了解的話，一定知道HR看簡曆時一般不會超過30秒，有些HR甚至10秒就能看完一份簡曆，所以制作一份優質簡曆就非常有必要了。

HR一般會從這幾個方面去看同學們的簡曆：

1、 簡曆排版是否簡潔美觀

2、 簡曆的基本信息是否完整

3、 簡曆是否存在大段的空白

4、 簡曆是否有明确的求職意向

5、 教育背景是否清晰，所學專業是否跟崗位對口

6、 過往經曆是否與崗位相關

7、 是否相關的技能證書、榮譽證書

綜上，大家可以對照自己的簡曆去看下是否有可優化的地方。

HR又是以什麼标準決定一份簡曆是否通過呢？

總結來說簡曆存在以下問題很容易被out：

1、簡曆排版過于雜亂花哨，常見的有字體字号不統一、行間距時而大時而小、标點符号時而英文時而中文、裝飾元素較多。

2、基本信息不完整，比如有些同學簡曆上隻有個人信息和教育背景，其他重要信息沒有，留有大段的空白，像這種簡曆也很容易被out。

3、簡曆沒有求職意向，或者一份簡曆有多個求職意向。

4、經曆描述過于簡單，或者過往經曆與應聘崗位關聯不大。。

5、多餘、重複信息過多，簡曆内容沒有重點，或者表述上存在邏輯混亂的現象。

6、海投簡曆，簡單來說就是簡曆沒有針對性，一眼就能看出是海投。

綜上，如果簡曆存在以上問題就很容易不被通過。

好了，今天的分享先到這裡，希望大家看完此篇能更進一步了解簡曆撰寫的注意事項。再多嘴一句，簡曆撰寫切忌心急，慢慢來~

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