在這個社會，有才華的窮人太多了。

但真正賺到錢的，并不一定是最有才華，能力最強的那個。

你辦事能力強，對老闆來說，最大的好處就是，可以少請點人，讓你多做點事。

真正能晉升的，還是看人脈、資源和背景。

剛開始工作時，李舟有個同事，業務水平很一般，但卻受到領導的特别關照，重要的客戶，都交給他去跟。

雖然大家都知道他家有背景，但我們公司也用不上啊。

那時李舟也很單純，想不明白其中的原因。

有次，跟師傅一起吃飯，問起這個事情，他說，公司其實等于花錢把他供起來而已。

雖然他父親不能直接跟我們合作，但靠着他兒子在這上班的招牌，很多客戶主動送上門，點名要他兒子來做！

混職場，站隊是必不可少的環節。

但很多新人，搞不清其中的分量，喜歡靠眼睛看到的現象，來判斷對方的實力。

其實，這樣的方法，是很不靠譜的。

多年前，李舟也遇到類似問題，一個很高調，一個很低調。

高調的那個，天天吹自己關系多硬，一句話，跟着他混的，都是吃香的喝辣的。

反觀另外一個，為人很低調，大家不清楚他的背景，但卻能在多年的鬥争中屹立不倒。

不過，他很少會給你承諾，也不會主動去拉幫結派。

李舟最後選擇了低調的那個，決定跟着他混。

為啥？

你想想，真正有關系的人，其實是不想讓人知道，他是靠關系成功的。

誰都想證明，自己靠的是實力啊！

反而是那些喜歡吹牛逼，說關系多硬的，多半隻是在虛張聲勢。

就像老話說的，一桶水搖不響，半桶水響叮當！

當你是個小員工時，相信還有不少真心同事。

但隻要你往上爬，位置越高，朋友就會變得越少。

連接大家的，都隻剩利益！

同事之間，其實是競争關系。

除非，你甘心一輩子做個小員工，與世無争。

領導提拔你，是看到你能創造更大的價值。

手下追随你，是看到跟着你混，他能得到最多的好處。

當你哪天失去了這些價值，一定是樹倒猢狲散，人走茶涼。

同樣還是這群人，不來落井下石，就算好的了，千萬别想着有人會雪中送炭！

工作中，一般有兩種犯錯形式，說錯話和做錯事。

其實，隻要經過培訓的，在做事上面，出錯的幾率還是很小。

拉開大家差距的，更多是在說話方面。

事情沒做好，很容易彌補。

但說話傷了人，是會被記恨一輩子的。

特别是在背地裡，人多的時候，不要随便發表對他人的評價。

也許你過了嘴瘾，說完就忘了。

但這話大概率會傳到當事人耳朵，梁子就算結下了。

很多人有個感受，明明自己沒得罪某人，為何一直被針對？

其實，這樣的情況，基本都是無意中得罪了他人，自己卻沒放在心上，忘得一幹二淨！

當别人誇你會做人時，潛台詞就是，你會搞關系。

能力分兩種，做事和做人。

做事的能力隻是基礎，大家差距不會太大。

牛逼點的，做到90分，差點地做到70分不難吧！

但做人搞關系的能力，就天差地别了。

有人能跟公司妹子混成哥們，有人卻把哥們搞得跟異性那樣疏遠。

很多小年輕，看不起世故的人，認為他們太圓滑，沒有自己的原則。

可他們哪裡知道，生活本身就是人情世故，離開了這點，真的是寸步難行。

早點放下身段，融入真實的社會，該低頭就低頭，該迎合就迎合，混起來會容易很多。

最怕的就是，人到中年，才明白這個道理，可青春已逝，想做點事，也有心無力了！

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