産假與生育假算生育津貼嗎?新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》（以下簡稱新《條例》）自2022年3月24日起施行，其中包括新設“育兒假”、延長女職工産假、加強嬰幼兒照護服務等一系列全面支持生育的内容，今天小編就來說說關于産假與生育假算生育津貼嗎?下面更多詳細答案一起來看看吧!

産假與生育假算生育津貼嗎

新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》（以下簡稱新《條例》）自2022年3月24日起施行，其中包括新設“育兒假”、延長女職工産假、加強嬰幼兒照護服務等一系列全面支持生育的内容。

新增産假的時間節點如何界定？育兒假中的“每年”如何界定？生育假假期如何計算？4月14日，自治區衛生健康委發布《新修訂的<廣西壯族自治區人口和計劃生育條例>生育休假有關問題解答》，對公衆關心的生育休假相關問題進行詳細解答。

一、新增加産假的時間節點如何界定？

新《條例》第二十七條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方分娩後，除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加産假60天，二孩增加産假70天，三孩增加産假80天。自新《條例》施行之日起仍未休完原《條例》規定的産假假期的女職工，可以按照新《條例》的規定享受新增加的産假；新《條例》施行之日前已經休完的，不再享受新增加的産假。

原《條例》規定的産假假期，包括國家規定的生育假期和我區增加的50天假期。國家規定的生育假期，即國務院《女職工勞動保護特别規定》第七條第一款規定的女職工生育假，具體内容是：女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。

新《條例》與原《條例》相比，生育一孩的新增加産假10天，生育二孩的新增加産假20天，生育三孩的新增加産假30天。

二、育兒假中的“每年”如何界定？

新《條例》第二十七條設立了育兒假。自新《條例》施行之日起，符合法律、法規生育子女（含依法收養子女、繼子女）的夫妻，在子女0-3周歲期間，每年（不滿一年的按一年計算）分别累計享受育兒假10天。“每年”指以子女生日當天至下一周歲生日的前一天。例如，孩子2022年3月18日出生，在孩子滿3周歲前，每年3月18日至次年3月17日算一年。

三、符合新《條例》第十五條規定再生育子女的夫妻，如何享受生育假？

符合新《條例》第十五條規定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的規定執行。

四、生育假假期如何計算？生育假怎麼休？

新《條例》規定的生育假包括産前檢查陪護假、産假、男方護理假、育兒假、哺乳假等，假期按自然日計算。

産假、哺乳假應連續休。産前檢查陪護假根據産前檢查的需要可以分散休，也可以連續休，累計不超過5天。男方護理假在女方産假期間可以分散休，也可以連續休，累計不超過25天。每年的育兒假可以分散休，也可以連續休，應在當年休完，不結轉至下一年；同期有兩個以上（含兩個）子女未滿3周歲的，育兒假不疊加計算。

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