按照勞動法規定,社保是所有進入社會從事勞動的工作者必須繳納的保障費用,包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個部分,這是一種用于保障社會從業人員各方面生活的政策。一部分由職工個人繳納,另一部分由公司繳納。
不過随着經濟形勢走低,很多勞動者都因各種理由選擇了靈活就業的方式來增加收入,養家糊口。這就使得這部分人不能受到國家的社保政策的保護,很多人的生活也因此受到影響。
當下我國的勞動就業形态快速發展,諸多新生行業的誕生改變了已有的傳統就業面貌。網約車、快遞、外賣等多種服務層出不窮,這些新型職業也成為降低失業率的重要支撐。據統計,當前我國的靈活就業人員規模已突破2億,為了更充分地發揮社保政策的作用,北京、哈爾濱、武漢等地紛紛推出社保補貼的政策,以期給勞動者提供更有效的生活保障。
保障靈活就業人員生命安全,提高工傷保險覆蓋面
新興行業的隊伍日益壯大,針對勞動者的勞動保護卻沒有得到全面完善,送餐員、快遞、網約車等服務從業者的生命财産受到侵犯的新聞時有發生,作為一個家庭主要的經濟來源,這些服務者面臨的勞動風險也意味着他們背後家庭抵禦風險的能力。不健全的行業社保制度也讓從業者們處于不安、焦慮的狀态
當前的社保制度将養老保險和醫療保險納入靈活就業人員的社保項目,但工傷保險、失業保險還未設計。為了保障靈活就業人員的勞動權益,各地就業系統紛紛發布了靈活就業人員補貼的公告,補貼以提高工傷保險覆蓋面、商業保險、依托企業申領等方式展開,并設置了一定的補貼門檻。
在養老、醫療、工傷三大方向上為靈活就業人員提供保障,極大地減少了從業人員的生活壓力,是國家實實在在的關懷待遇。
規範勞動就業新生态,探索創新勞動就業管理制度
我國社會正在由傳統行業勞動生态向多種用工關系方向轉變,在加快提高新業态等勞動者的社保參與度上,還需要繼續探索改革。
2021年8月,人力資源和社會保障部副部長遊鈞表示,平台靈活就業人員職業傷害保障辦法正在制定過程中,會在現有的工傷保險制度下兼顧靈活性和穩定性,适應平台經營特性。盡量讓每一個勞動者都能享受到社會保障,并繼續加強靈活就業社保政策宣傳,鼓勵扶持就業困難人員靈活就業,進一步提升低收入群體就業增收能力。
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