兩口子都是靈活就業人員，但是因為家庭條件非常的一般，沒有辦法實現兩個人都同時去參加靈活就業的社保。那麼在這樣的前提下，隻能夠選擇其中之一來參保，也就是說給兩口子當中的一個人，去參加靈活就業的社保。那麼這種情況，該如何選擇參保呢？該給誰參保更加的合适呢？

其實對于這個問題，我們要考慮的因素還是有很多的。首先需要考慮的是兩口子在此之前，有沒有城鎮職工養老保險的參保經曆。如果說在此之前兩個人都沒有參保，都沒有任何建立社保的情形。那麼确實是可以選擇其中的一個人來參保，因為沒有任何的影響，因為在此之前也沒有任何職工社保的累計繳費年限。還考慮的就是年齡的問題，如果兩口子的年齡目前都是在45周歲以下，甚至女性在40周歲以下，那麼這個年齡就非常合适，實際上兩人都是具備參加職工社保的條件。

但如果說兩口子的年齡，已經超過了45歲以上，那麼實際上已經不具備職工社保的參保條件了。因為這種情況下參保，我們都知道養老保險的最低繳費年限，需要達到15周年以上。那麼已經過了45歲再參加15周年，就不能夠按照正常的法定退休年齡60周歲去辦理退休了。所以就面臨一個延遲退休的問題，那麼對自己而言會有一定的影響和損失，所以說要考慮一個年齡的問題，年齡越小的人群參加職工社保更加的合适。

如果說都符合這些條件，也就是說兩個人都具備參加職工社保的條件。到底該選擇誰參保呢？我個人的建議是，選擇女方參保更加的合理一些。因為首先目前女性的法定退休年齡55周歲，相對于男性60周歲的法定，退休年齡更加提前一些。也就意味着能夠提前5年，享受到養老金的待遇，那麼就算一年享受1萬塊錢的養老金，那麼5年的時間，至少也能夠享受五6萬塊錢的養老金。所以說女性參加靈活就得社保更加有利。

但是我個人建議，還是兩個人盡量都同時參保。哪怕兩個人都選擇最低繳費年限，15年來參保，至少兩個人退休以後都會有一份按月領取養老金的待遇。否則的話，僅僅隻有一個人擁有職工養老金，而另外一個人沒有參保，那麼人均收入水平就會至少降低一半，自己的生活條件可能又會更差一些。在實在沒有辦法的前提下，我們再考慮一個人參保，因為但凡有一點經濟能力，選擇兩個人參保是完全合适的。兩個人加在一起，每年的繳費水平大概需要在2萬塊錢左右，15年以後大概需要30萬左右，但是最好的辦法就是找一份工作單位，由工作單位來承擔社保，就可以大大降低我們的經濟壓力了。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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