近來,越來越多的60後即将退休,他們這代人為國家的付出是巨大的,為祖國的發展所做的貢獻也是很大的。
但不同層次的60後退休人員,他們的退休待遇差距也是驚人。基本上是體制内的高于事業單位,事業單位高于國企,國企高于私企或民企。很多60後退休人員流露出一種無奈。在此也不想多叙,免得哪些退休金少的企業退休人員寒心。
但有有一個付出,國家必須給予補償,那就是獨生子女一次性獎勵。從政府和事業單位退休的,基本上在退休時都能很快得到,國有企業也不是問題。但如果是從私營企業退休的職工,私企老闆往往會以企業效益不好,拿不出錢來搪塞。有的私企老闆甚至說,計劃生育政策早就放開了,現在都鼓勵二孩三孩了,你生一個孩子與企業半毛錢關系都沒有。老闆還說,當初搞計劃生育要求獨生子女,我的企業還沒辦呢,憑什麼現在從我的企業拿錢獎勵。弄得那些退休人員啞口無言,有的還灰溜溜地走了。
老闆的言論是否符合政策,投訴這樣的老闆會有什麼結局,這些姑且不論。單單說獨生子女這件事,是特别是50、60後的人執行國家政策,隻能生一個。計劃生育政策在當時,是每個育齡夫婦必須嚴格執行的國策。與現在的企業一點關系都沒有。
所以,我認為,計劃生育政策裡有關于退休後享有獨生子女一次性獎勵的内容,那麼,除政府、事業單位、國有企業退休的人員,一次性獎勵由所在單位支付外,其他人員退休,這項獎勵均應該由國家支付。
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