任何行業、圈子都存在鄙視鍊，機關事業單位也同樣如此。機關事業單位工作人員身份多種多樣，混崗混編是基層機關事業單位中的普遍現象，身在其中的朋友特别是年輕人，應該都被領導詢問過，是公務員還是事業編？身份歧視在機關事業單位中同樣也是普遍存在的現象。這裡簡單地介紹一下

所謂公務員，也就是我們通常說的“行政編”，在《中華人民共和國公務員法》中，對公務員的範圍有着明确的界定，感興趣的朋友可以自行搜索，這裡就不多重複了。

為什麼說公務員站在機關事業單位鄙視鍊頂端呢？

1.最穩定。機關事業單位工作人員都是吃财政飯的，但是，在目前的體制下，唯有公務員，才能算是真正的穩定，隻要不違法亂紀，這碗飯就可以吃到宇宙的盡頭。

2.能當官。這是公務員站在頂端的最根本、最直接、最重要的原因。能當官的人，才有可能掌握權力，有了權力，自然地位不可同日而語。自從國家在對公務員和事業編有了明顯的區分政策，事業編不得擔任行政單位領導之後，公務員的地位就是一枝獨秀，無法撼動了。

其實參照公務員管理和公務員基本沒有差别，工資待遇、提拔晉升與公務員都是基本相同的，招考也是和公務員編制統一進行的，嚴格來講，參公編也是事業編。比較明顯的參公編單位比如團委，正常來講，參公編和公務員行政編是可以轉換的，随着你工作單位而改變。比如，你在團委工作，就是參公身份，當你提拔到行政單位，就是行政編。

為什麼把參公編排在第二，是因為參公單位的規格要低于行政單位。

全額撥款事業編基本承擔着和公務員行政編、參公編等同樣的工作，很多年輕的、能力強的全額撥款事業編工作人員，都被借調到行政機關工作，特别明顯的就是鄉鎮全額撥款事業編，很多都被縣直、區直機關借調了。

把全額撥款事業編放在第三位，主要是相比公務員、參公編有幾個弱項。

1.工資待遇上。相比于公務員和參公編而言，全額撥款事業編的工資待遇要低一些，最明顯的就是車補方面的差距，每個月要少五六百元的車補。

2.工作穩定性上。工作穩定程度上，要稍微弱于公務員和參公編，畢竟還存在着2年考核不合格可被辭退的情況，但一般領導都不會進行這種操作的。

3.提拔進步上。在提拔進步方面，全額撥款事業編除了在事業單位提拔領導外，也有機會轉為行政編，擔任行政單位領導，絕大多數地區都有這種政策，但要求比較嚴格，對年齡有要求，對工作經曆同樣有要求，而且有考察期，絕大多數全額撥款事業編人員是沒有這種機會的，但是畢竟仕途上這條提拔進步的路沒有被完全堵死。

差額撥款事業編現在比較少了，事業單位改革都改個差不多了，現在也就醫療機構、新聞出版等事業單位，這些差額撥款事業編人員的工資待遇很多比全額撥款事業編、公務員們的工資要高，比較他們的工資待遇是根據單位的收支情況、市場情況而定的。之所以給他排在第四，是因為在穩定性和提拔進步方面有較大的缺陷。

1.穩定性方面，目前差額撥款事業單位基本都改革改沒了，要麼改成企業，要麼與其他事業單位合并，如果改成企業，就意味着不是吃公家飯的人了。

2.提拔進步方面，除了在本單位内部、或者本系統内部提拔，向外提拔的可能性不大。

工勤編是為工勤人員設置的編制，主要是從事交通服務和餐飲服務的工作人員，通俗點說，就是司機等。一些工勤編人員受制于學曆，身份為工人身份，無法轉為幹部身份，在提拔進步上基本就不可能了。工勤編的待遇要略低于事業編。在以前管理不規範時，領導司機是可以通過某些途徑進入行政單位工作的。現在，仍然存在工勤編轉事業編的可能性，但這裡涉及到一個“破格提拔”的問題，絕大多數領導是不會采取這種方式提拔工勤編人員的。

因此，現在這些工勤編制在給領導服務時風光，一旦領導調走，又沒辦法對他們進行照顧，地位會一落千丈。

勞務派遣人員雖然近些年任用相對規範了，通過筆試、面試招錄，但說破天了也沒有編制，從事的就是體制内最基層的打雜跑腿的工作，比如聯系社區、村居的網格員，安全協管員等等。他們的工資待遇非常低，如果沒有較好的家底或其他收入，養家糊口都不容易。

最重要的是，他們永遠也不可能提拔！即便幹一輩子，也就是幹活的小兵，年輕人剛畢業過渡個一年半載還可以，幹的時間長了确實容易被人瞧不起。當然，家裡不差錢，随便找個活幹，不在乎工資待遇和發展前景的人不算。

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