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01 技術研發人員薪酬制度體系

02 外聘人員薪酬制度體系

03 兼職人員薪酬制度體系

技術研發人員，是在企業中從事技術研發工作，具有相關技術的專業知識或專業技術職稱的工作人員。該類人員負責對企業的生産技術、新産品開發、新服務設計等提供技術支持，對企業的技術競争優勢的提升具有重要作用。

1．技術研發人員分類

（1）按照所處的技術研發層次，技術研發人員可分為核心層技術研發人員、中堅層技術研發人員以及輔助層技術研發人員。

（2）按照所從事技術研發工作的領域及專業的不同，技術研發人員可以分為新品種技術研發人員、新技術研發人員、新服務技術研發人員。

2．技術研發人員薪酬制度體系

技術研發人員的薪酬等級主要按照技術研發人員的技術研發層次進行劃分，相應的薪酬制度如下。

核心層技術研發人員薪酬制度

◎ 核心技術研發人員的薪酬制度主要包括基本工資管理項目、加班工資管理項目、福利管理項目、津貼補貼管理項目、項目工資管理項目、特殊貢獻工資項目、股權管理項目等

中堅層技術研發人員薪酬制度

◎ 核心技術研發人員的薪酬制度主要包括基本工資管理項目、加班工資管理項目、福利管理項目、津貼補貼管理項目、項目工資管理項目、特殊貢獻工資項目、技術股份管理項目、職位晉升機會等

輔助層技術研發人員薪酬制度

◎ 核心技術研發人員的薪酬制度主要包括基本工資管理項目、加班工資管理項目、福利管理項目、津貼補貼管理項目、項目工資管理項目、特殊貢獻工資項目、職位晉升機會等

外聘人員，是指企業從外部招聘的用以滿足企業個人、團體等的特定需求的工作人員。該類人員不具有企業的正式編制。在同一崗位上，外聘人員的薪酬福利等項目與正式職工有很大差距。

1．外聘人員分類

（1）按照外聘崗位的工作内容分類，外聘人員可分為外聘管理人員、外聘銷售人員、外聘生産人員等。

（2）按照外聘的崗位層次分類，外聘人員可分為高級外聘人員、中級外聘人員、基層外聘人員。

2．薪酬制度體系

根據外聘人員的種類，外聘人員的薪酬制度體系主要包括外聘管理人員的薪酬制度、外聘銷售人員薪酬制度、外聘生産人員薪酬制度等。具體内容如下。

外聘管理人員的薪酬制度

◎ 外聘管理人員包括外聘高級管理人員、外聘中層管理人員、外聘基層管理人員

◎ 外聘管理人員薪酬制度主要包括職位工資管理、績效工資管理、加班工資管理、福利管理、津貼管理、補貼管理等

◎ 外聘管理人員的薪酬制度因管理級别的不同而有不同的薪酬管理項目

外聘銷售人員薪酬制度

◎ 外聘銷售人員包括外聘簡單送貨型銷售人員、外聘簡單接單型銷售人員、外聘客戶關系型銷售人員、外聘技術型銷售人員以及外聘創造型銷售人員

◎ 外聘銷售人員的薪酬制度體系主要包括純基本薪酬管理制度、純銷售傭金管理制度、基本薪酬 傭金薪酬管理制度、基本薪酬 獎金管理制度、基本薪酬 傭金 獎金薪酬管理制度

外聘生産人員薪酬制度

◎ 外聘生産人員主要包括外聘操作員、外聘技工、外聘技術員、外聘車間班組長和外聘車間主任

◎ 外聘生産人員薪酬制度主要包括外聘生産人員試用期薪酬管理、薪酬等級确定制度、固定薪酬管理、可變薪酬管理等項目

◎ 外聘生産人員的薪酬制度因崗位工作内容和級别的不同而有不同的薪酬管理項目

兼職人員，是一種不脫離原企業的情況下，利用自身的業餘時間從事第二份職業并取得一定報酬的人員。

兼職人員的薪酬制度體系主要包括基本工資管理制度、交通補貼管理制度、夥食補助管理制度、加班費用管理制度、離職或解雇管理費用、扣薪管理制度等，具體内容如下。

基本工資管理制度

◎ 該制度中應明确說明對兼職人員的基本工資的相關規定，包括制定依據、發放标準、發放時間等相關事項

交通補貼管理制度

◎ 該制度中應說明兼職人員的具體崗位及工作内容，根據崗位的性質确定相應的補助标準、補貼發放時間等

夥食補助管理制度

◎ 或是補助可根據兼職人員的勞動強度等進行确定，補貼的類别可從明補和暗補兩方面進行設計

加班費用管理制度

◎ 該制度中應規定兼職人員在工作日、各種休息日、節假日進行加班的相關規定等

離職或解雇時工資管理制度

◎ 該制度中應确定兼職人員離職或解雇的相關情況進行說明，根據離職原因等确定離職工作的發放時間和相關要求等

扣薪管理制度

◎ 該制度中規定兼職人員請假（包括病假和事假）的時間超過一定的期限後，應對兼職人員進行扣薪管理

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