企業退休金計算方案裡面的系數是怎麼确定的？企業退休金的系數，我的理解主要包括領取基礎養老金的基數、個人賬戶養老金的計發月數這兩個部分。下面和大家分享我的個人觀點。

第一，基礎養老金的計算辦法，主要包含兩大指标。

第一個指标是退休時當地上一年度的職工社會平均工資。這個指标一般是比較固定的，隻要是同一個統籌區的所有參保人，在同一個年度辦理退休，這個數值都是不會變化的，是一個固定值，但是如果跨統籌區，這個數值就會發生變化。比如同在廣東境内，在深圳辦理退休和在廣州辦理退休，這個數值是完全不同的，我這裡所說的統籌區，基本上是以地市級以上的城市來計算的，但是在北京、天津、上海、重慶這四個直轄市，不管在哪個區縣辦理退休，都是在同一個統籌區内。

第二個指标是個人平均繳費指數工資。這個平均繳費指數工資，實際就是每年繳費指數的平均值，那麼平均繳費指數工資，實際就是根據繳費指數來最終确定的繳費基數，這個主要體現在靈活就業人員繳費方面比較突出，單位的在崗職工，除了要參考社會平均工資的高線和低線兩個部分外，一般都是視為100%繳費,繳費指數也就是1，也就是說，如果本人實際工資高于職工社會平均工資的300%時，高出的部分不能計算為繳費基數，按照職工社平工資來講，他的繳費指數300%，按照本人實際工資來講，他的繳費指數100&。相反，對于本人實際工資低于當地職工平均工資的60%時，必須要按照社會平均工資的60%來繳費，那麼對于本人來，其實也是按照本人實際工資的100%來繳費。但是靈活就業人員就比較特殊，因為沒有實際工資，隻能按照當地職工社會平均工資來繳納，在職工社會平均工資的基礎上，可以選擇300、100、60%三個繳費檔次，不同的繳費檔次，計算出來的繳費基數是不一樣的。

第二，基礎養老金的領取基數。

對于基礎養老金的領取基數，按照社保法、國務院關于改革機關事業單位工作人員養老保險制度的決定的表述，其實也是非常好理解的，但是很多同事在寫問答時，列出了一大推計算公式，說句老實話，這些公式大多數人是看不懂的，所以我一般比較喜歡用講述的方式，這樣大家理解起來更容易。那麼基礎養老金的領取基數是怎麼确定的呢？這就和我們第一條所說的兩大指标有關系。簡單地說，每月所領的基礎養老金，是由退休前一年當地的職工月平均工資、個人曆年的平均繳費指數工資的平均值，按照繳費滿一年發給1%的基礎養老金來作為基礎養老金的基數。比如退休前一年的職工月平均工資為6000元，個人平均繳費指數工資是4000元，那麼二者的平均值就是5000元，繳費每滿一年，每月發給50元的基礎養老金，這個50元就是每年領取基礎養老金的基數。如果繳費20年，每月的基礎養老金是1000元，繳費30年，每月的基礎養老金就是1500元。

第三，個人賬戶養老金的計發月數是怎麼計算出來的。

企業退休人員在計算個人賬戶養老金，主要涉及到兩個因素。一個因素是退休的年齡。年齡是不變的，達到退休條件時，也許是60歲，也許是50歲，也有可能是55歲。第二個因素就是計發月數。這個計發月數是根據人均預期壽命的來确定的，對于城鎮人均預期壽命，是按照國家相關部門的統計和測算的結果來作為個人養老金計發的的一個領取月數。退休年齡越大，領取的計發月數就越少，養老金就會越高，相反退休年齡越小，領取的計發月數就會越高，領取的養老金就會低一些。比如男性60歲退休，計發月數為139個月，55歲退休計發月數為170個月，50歲退休計發月數為195個月，45歲退休為216個月。這個計發月數隻是按照人均預期壽命來測算的個人賬戶養老金的計算方式，并不是計發月數領完了，養老金就會停發，個人賬戶領取完畢後，以後的養老金就是有統籌資金來全額支付。

總之，根據我的理解，企業退休金計算方法裡，涉及到的系數，主要包含基礎養老金的計發基數、個人賬戶養老金的計發月數兩個方面，真不知道理解是否正确，希望大家來評判。

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