第一步：個人發起離職流程，常見發起流程的方式

• 郵件申請。發送一封「離職申請」的郵件，直送直接上級，抄送HR或者公司管人事行政的同事。這封郵件可以達到的效果：無論企業是怎麼考慮，全職員工在1個月（試用期員工3天）後自動和企業解除勞動關系，參考《勞動法》。這裡是重點！敲黑闆！離職申請郵件中最重要的一句話「本人由于個人原因，于*年*月*日提出離職」，其他包括稱呼、客套話等。
• 線上OA申請。例如釘釘上發起離職申請，跟着每個節點依次審批通過，完成手續。
• 紙質線下流程。例如去HR部門領取一張「離職申請表」，填寫後各個部門簽字審批通過。

企業常見的操作是「郵件 OA」或者「郵件 線下」紙質。

第二步：離職面談

離職面談回過自己部門、後台部門和老闆。

• 直接上級的面談是最重要。大部分的溝通内容都在這裡，心态平和的溝通，千萬不要情緒化發洩、也不要抱怨。這個環節比較吃操作，發揮好了有機會觸發成型挽留（下篇會講），如果鐵了心要走，這個環節最好确定好最後工作日和交接工作安排。（職場低頭不見擡頭見，體面的收尾很重要）
• 屢試不爽的離職理由換一個崗位。例如：我想去做運營，我在學習設計方面的工作未來想做這個方向；嘗試新的行業。例如：我對家裝行業更感興趣；想換個城市生活。例如：我想離開上海了；我想休息一段時間。例如：很多年沒有休息了，想休個假。
• HR離職面談。管理有些規模的企業會有這個流程，可以對企業有些客觀評價，多提感謝和收獲可以刷着好印象。還是那句話——“千萬别情緒化發洩、千萬别抱怨！”
• 流程上各個部門審批通過就可以。不排除會有同事跑過來八卦，這裡千萬要謹慎處理。千萬不要離職流程還沒走完就全公司都知道你要走了。從個人利益出發，敏感時期能守口如瓶是最好的。
• 老闆審批（一定規模以上的企業不一定過老闆，到部門最大的老闆就結束了）

特别提示：實際情況中，在标準流程前個人會找直接上級面談一下想離職了，讓對方感覺不是被通知。

第三步：工作交接

交接一般會持續2-3周，一般來說溝通比較順暢的話都會提前結束。從提離職到最後工作日不同公司的差别會非常大：

• 有的企業會留一些餘量給新接手的人查缺補漏；
• 有的直到離職最後一天都會忙生忙死；
• 有些企業會給員工做歡送會、吃散夥飯等；

離職前的我們其實會像局外人一樣，可以觀察到不少之前沒注意的事情。

特别提示：交接工作郵件備份且抄送相關人員。（做好文檔留痕以防萬一）

第四步：辦理離職手續

關于辦理手續時候的注意事項：

• 在HR這裡拿到離職證明，确認未使用年假的安排，離職後公積金社保事務對接找誰；
• 明确最後工資結算日、未發放獎金的處理；
• 在财務這裡确認未發放報銷；

特别提示：如果近期有「收入證明」用以辦理買房或者簽證等需求，最好在提出離職之前完成該需求。畢竟提了離職，有些公司還真的會有人走茶涼，同事會出現「多一事不如少一事」的情況。

天下沒有不散的宴席，離職在職場也是稀松平常得很，如何體面的離職是我們的必修課。

關注胖胖胖胖總，職場不迷路。

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