海歸就業與薪水?來源：西安晚報新一代的留學生在回國後可能會發現，僅憑“海歸”的光環可能已不足以得到預想中的工作了，我來為大家科普一下關于海歸就業與薪水?以下内容希望對你有幫助!

海歸就業與薪水

來源：西安晚報

新一代的留學生在回國後可能會發現，僅憑“海歸”的光環可能已不足以得到預想中的工作了。

根據在線職業教育平台UniCareer（職優你）發布的《2019海歸就業力調查報告》（以下簡稱《報告》），海歸人才就業遇到了一定的阻力。近70%的留學生歸國後遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題，30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期。而在企業端，27%的受訪企業認為海歸留學生存在自我評價過高的問題。

根據教育部公布的數據顯示，2018年度我國出國留學人員總數為66.21萬人，各類留學回國人員總數為51.94萬人。随着中國經濟發展和教育質量的不斷提升，國内大學生群體的職場競争力也在快速增強，海歸在求職時的優勢開始有所縮小。

據《報告》顯示，初始薪資水平在一定程度上體現了海歸就業的困境。近三成2018年畢業的海歸留學生實際初始年薪不足10萬元，高于15萬元的人數僅占四成。

在對就職的滿意度方面，有近30%的受訪海歸認為第一份工作未達到基本預期。綜合對比影響工作是否符合預期的因素可以看出，公司平台不符合預期的受訪海歸占比最高，達到36%。同時，盡管有近60%的受訪海歸認為初始年薪基本符合預期，但符合或完全符合預期的占比不到20%。在薪資方面，絕大部分受訪海歸留學生存在預期落差。

在就業城市選擇上，北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國内就業城市，68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。得力于近年來各地的人才引進政策和經濟快速發展，阿裡巴巴等知名企業雲集的杭州、國家新興高新産業重點城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮成都等新一線城市逐漸嶄露頭角，對受訪海歸也有着很強的吸引力。

英語表達能力、宏觀視野和适應能力，是海歸留學生最重要的三大競争力。超過三分之一的受訪企業認為，海歸留學生的英語表達能力比國内應屆畢業生更好。國際化的學習經曆和海外生活，也讓他們在面試和工作中表現出更宏觀的視野以及更強的适應能力。但與此同時，海歸留學生也存在對國内情況不夠了解，自我評價過高，對薪資的要求高于基準的情況。

《報告》在最後指出，“高素質”“高層次”的海歸依舊備受青睐，但海歸整體就業形勢嚴峻亦是不争的事實。《報告》建議，海歸人才應科學管理自身預期，并及早規劃職業路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高骛遠。

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