《杜拉拉升職記》無論在聽書APP還是各大賣書網站，都屬于小白職場進階路上必讀的暢銷書。

二丫吖的公衆号最近又推薦了，我終于下定決心利用上下班的時間聽一下。

于是我開通了《喜馬拉雅》的VIP。

昨天我聽到，杜拉拉的上司玫瑰，為了凸顯自己的嚴重性，緊要關頭，謊稱自己懷孕休假，她的直接上司李斯特急得團團轉。

一心隻知道埋頭苦幹的杜拉拉被臨時拉了上去頂替玫瑰幹活。

每天辛辛苦苦加班加點，幹了一大堆活，算是緩解了李斯特的燃眉之急。

可結果非但沒有得到李斯特的誇獎，而且對拉拉的态度也越來越冷淡。

杜拉拉百思不得其解，明明自己很賣力在幹活，為什麼得不到上司的認可呢？

她思來想去明白了，自己遇到事情都是自己扛，總覺得公司找我來是解決事情的，如果事事都向領導彙報的話，那還找我來做什麼。

所以拉拉總是自己埋頭苦幹，沒有向上司去請示，去邀功。自己都遇到哪些困難，然後怎麼解決的。領導一概不知。

這樣做的壞處就是，一來領導體會不到你付出了多少，以為這件事很簡單，誰來做都可以。

二來領導會覺得你不尊重他，遇到事情不請示擅自做主。

拉拉認識到這點後，遇到困難多向李斯特彙報請教，不僅關系得到了緩和，而且辦起事情效率更高。

讀到這裡我恍然大悟。

去年我老公離職的時候，店長扣了他的錢。

他雖然很不高興，但是也說不出什麼來，有種啞巴吃黃連的感覺。

以前我們是幹房産中介的，幹了4/5年，在别人店裡幹過，也自己開過店。

後來生意不好，自己開店成本太高了，就去了别人的店裡。

由于我們開過店，自己可以獨立運作單子，好多事情，我老公沒有跟店長商量。

也沒有别的心思，隻是覺得自己能處理，就沒有麻煩店長。店長該提的分成，一點沒受到影響。

結果店長心裡很不滿，覺得我老公好多事情都不跟她商量。

積攢的多了，最後離職的時候，按照以前分成的慣例，他能拿3000多工資。

結果店長看不慣他平時的作風，加上最後這單分成也沒跟店長詳細彙報，店長就故意說按照公司制度分成。

結果才發了1500。

我老公找店長理論，人家說按照公司制度辦的。就算找公司，你也不占理。

我們店長鐵了心是要撕破臉，所以人家沒有留任何情面，也不在乎你怎麼想。

最近一直聽到一個詞向上管理，你得學會用你的領導，讓他配合我們更好的工作。

千萬不要隻知道悶頭傻幹活，你不去說，領導不知道你有困難，完不成任務，會責怪你辦事不力。

如果任務你獨自完成了，領導也不知道你有多辛苦，認為換個人也同樣能幹好。這就是典型的“費力不讨好”。

如果能讓領導時時掌握你的動态，不僅你做起事來，效率大大提高。而且能讓領導對你的好感倍增，覺得你是一個靠譜的員工。

所謂的“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

無論是從事什麼行業都适用，這是現在職場人的必備準則，如果你能做到這一點，離升職加薪不遠了。

我是向陽而生的小美，關注我，未來的日子我們一起前行!

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