關于促進殘疾人按比例就業的意見?近期，北京、廣西等地陸續發布促進殘疾人就業三年行動實施方案的“地方版”，通過搭建供需對接的助殘就業服務平台，推動就業崗位擴量提質，實現殘疾人更加充分更高質量就業的目标，今天小編就來說說關于關于促進殘疾人按比例就業的意見?下面更多詳細答案一起來看看吧!

關于促進殘疾人按比例就業的意見

近期，北京、廣西等地陸續發布促進殘疾人就業三年行動實施方案的“地方版”，通過搭建供需對接的助殘就業服務平台，推動就業崗位擴量提質，實現殘疾人更加充分更高質量就業的目标。

促進殘疾人就業是幫助殘疾人融入社會、實現人生價值的重要途徑。數據顯示，我國殘疾人總數已超8500萬，做好有勞動能力的殘疾人群體的就業工作，幫助他們從單純依靠國家、社會救濟變成自食其力的勞動者，不僅關系其勞動權利的實現，更是必須做好的答卷。

近年來，殘疾人就業創業工作取得的成效有目共睹，但部分殘疾人就業狀況仍不容樂觀。随着殘疾人參與社會意識的日益增強和教育水平的提高、有勞動能力的殘疾人群體不斷壯大，殘疾人就業需求明顯增加。同時，家庭和社會一定程度上存在的偏見與歧視，成為殘疾人進入職場的阻礙。雖有不少殘疾人逐步融入社會，但城鄉殘疾人就業創業服務能力水平與任務目标不匹配、支持保障條件不足等問題的解決，還有很長的路要走。

推進殘疾人就業，離不開制度保障。從各地發布的促進殘疾人就業三年行動實施方案來看，無論是實施機關、事業單位帶頭安排多項殘疾人就業行動，還是針對就業困難殘疾人、農村殘疾人、殘疾人大學生等重點群體提供專項就業幫扶，都顯示了更好促進殘疾人就業的決心。當然，殘疾人就業工作是一項系統工程，絕非簡單招收安置便可一蹴而就。以往殘疾人就業安置工作經驗表明，一旦缺乏對各類現實困難的預判，往往會造成已安排就業的殘疾人不能适應崗位要求而離崗，從而形成“上崗後又下崗”的怪圈。

進一步推動殘疾人充分更高質量就業，思路還應從外部被動供給向内生主動激活轉變。從提高殘疾人就業意願看，政府和社會組織除了為其創造就業機會外，還應從殘疾人自身實際出發，通過提高其就業能力，從而擴大其就業範圍，提高社會融入感。為此，一方面，要擴大殘疾人就業扶持政策法規的知曉度，提高社會各界對殘疾人就業能力和潛力的認知，營造殘疾人自強和促進殘疾人就業的良好社會氛圍；另一方面，也要提高殘疾人就業服務信息化能力，讓數據多跑路，群衆少跑腿，通過梳理分析殘疾人就業服務需求信息，掌握殘疾人就業創業的動态需求，以提供“量體裁衣”的就業幫扶。從提高殘疾人就業能力的角度出發，針對不同殘疾類型特征的就業群體，可以通過集中培訓、上門培訓、線上培訓等多種方式，針對性開展技能培訓，掃清殘疾人的就業障礙，讓更多有就業意願的殘疾人有能力進入勞動市場。

（作者：韓秉志）

來源： 經濟日報

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