職工合同工與勞務派遣工的區别?九月迎頭而來，不知不覺已經到了岔路口，金色的九月是時候為自己做好選擇，我來為大家科普一下關于職工合同工與勞務派遣工的區别?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

職工合同工與勞務派遣工的區别

九月迎頭而來，不知不覺已經到了岔路口，金色的九月是時候為自己做好選擇

各大銀行都發布了秋招的公告，想要報考銀行的夥伴們抓緊時間備考啦！

最近收到一則來自張同學的留言

畢業準備考銀行的時候，我媽總跟我念叨“一定要考進編制内啊，待遇好，有保障！”但我到現在也沒弄明白這個編制内到底是啥意思據說還有合同工、勞務派遣，他們到底都有什麼區别呢？

今天就來給張同學答疑解惑，順便給其他同學一并科普！

編 制 類 别

可别小瞧了編制上的區别，一個小小的編制，可讓正式工和勞動派遣僅有一步之差。

那麼目前銀行員工編制分為以下三種：合同制（也就是我們常說的正式工）、勞務派遣（沒編制）和轉正式工。

01 合同工

也就是我們常說的正式工，有編制，既是與銀行本身簽勞動合同

02 勞動派遣工

有部分銀行或農信社對前台櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期雇傭關系的崗位招聘形式采用勞務派遣。

03 轉正式工

正式工相對重要崗位的員工則采用行業編内員工編制，也就是轉正。轉正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務合同，可能是編内也可能是派遣；也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學曆提升，派遣制工齡幾年以上(CCB BJ是5年)才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。

常見招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區别是什麼？是否屬于行員在編？與勞務派遣制區别是什麼？

從專業的角度解釋三者的區别比較複雜，簡單的說合同工是介于正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近于正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一點的，換句話說行編的人隻要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。

對于合同制櫃員有轉為銀行正式行編的機會嗎？如果轉不了，年齡大了銀行方面會不會不再續簽合同？

關于年齡方面的問題你大可放心，據了解，越有經驗的人越不會被辭退，除非你的職業道德或是行為實在是比較差。

實際上對于那些有3至5年經驗的銀行員工，如果到時候還是合同工，多數情況下都會選擇跳槽去别的銀行，那樣不僅能拿到一個正式編制，而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能轉為正式編制，這點還是要看單位的，有些單位3至5年轉正了，有的2年就轉正了，不過有的10年都轉不了。但那些做10年的員工，在待遇上也是很好的。

對于合同工來說始終都有一顆危機的心和随時都願意追求其他銀行工作的機會，這個也是對一個人極大的曆練。

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