工傷的認定經常存在争議,上下班路上出了問題、工作時突發疾病,責任誰來擔?出差受到人身傷害誰擔責?如何提出工傷申請?哪些情形可以認定為工傷?這些你知道嗎?為了幫助各位打工人,北京市中恒信律師事務所特意為大家整理了申請工傷認定的流程,希望能給各位帶來幫助。
中恒信律師事務所法律科普:工傷認定如何申請
工傷包括哪些
1.在工作時間和工作場所内,因工作原因受到事故傷害的;
2.工作時間前後在工作場所内,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3.在工作時間和工作場所内,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
4.患職業病的;
5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中恒信律師事務所法律科普:工傷認定如何申請
企業申請認定工傷的流程
1.用人單位、受傷職工向醫療保險部門申請工傷認定,醫療保險部門提供《工傷認定申請表》。
2.審查申請人提供的資料是否齊全,是否符合驗收條件。
3.在行政主管部門管轄範圍内,并在驗收期限内驗收合格。
4.勞動和社會保障行政部門受理工傷認定申請後,應當按照規定對提供的證據進行調查核實。
5.工傷認定書應當在20個工作日内送達申請人所在單位。當事人或者用人單位對行政複議不服的。可以依法提起行政訴訟。
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職工個人申請認定工傷的流程
如果用人單位拒絕申請工傷認定,工傷職工或者其直系親屬可以在用人單位未申請工傷認定的1年内申請工傷認定;社會保險行政部門決定是否受理;根據審核需要對事故傷害進行調查核實;自受理工傷認定申請之日起60日内作出工傷認定的決定;書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
勞動者應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的情況下,由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
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