企業文化的形成與發展?企業文化作為一種有意識的企業管理活動,起始于二戰後的日本,作為一種企業管理理論體系,創建于80年代初期的美國所以,企業文化理論的誕生可以概括為“花開日本,美國結果”,我來為大家講解一下關于企業文化的形成與發展?跟着小編一起來看一看吧!
企業文化作為一種有意識的企業管理活動,起始于二戰後的日本,作為一種企業管理理論體系,創建于80年代初期的美國。所以,企業文化理論的誕生可以概括為“花開日本,美國結果”。
經過日本企業戰後20多年的艱難複蘇與發展,日本經濟開始騰飛,創造了“日本奇迹”。
面對日本的咄咄逼人之勢,美國開始派出大批的考察團赴日,考察和總結日本企業的管理經驗。
經過認真的調研,美國人終于明白,日本企業的成功的深層原因則在于,日本企業打破了西方理性主義的管理框架,把企業作為一個文化實體實施管理,逐漸形成了自己獨有的以人為中心、以團隊精神和情感氛圍為特征的的企業文化。美國人此時理解了為什麼日本人經常說“沒有文化,就沒有企業”。
美國考察團的考察的結論就是:日本企業的成功在于他們更注重“文化管理”。1980年代,美國先後出版了四本企業文化著作,即:《日本企業的管理藝術》、《Z理論—美國企業怎樣迎接日本的挑戰》、《追求卓越》、《企業文化—公司生活和禮儀》,這四本著作的出版,标志着企業文化理論從此誕生。
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