依法治軍，從嚴治軍！

目前來看，部隊按法規辦事、按程序履職的局面已基本形成。

日前，《解放軍報》在“法治軍營”版面的頭條，表達了對“土規定”的态度——

截圖自2022年5月17日《解放軍報》10版

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某種意義上說，一篇報道所在的版面，所放的位置，其實就意味着某種份量。

由此也可以看出，“土規定”已經引起了方方面面的重視。

從報道内容看，主要是點名了3種非常典型的“土規定”——

1、休假，“自願”提前歸隊

2、采購經費，自願攤派

3、手機使用，區别對待

一個一個來聊一下。

休假被召回，還得說自己是自願的！

這種事兒，誰攤上了，都會覺得郁悶。

新疆軍區某團對所屬單位休假制度落實不到位的問題進行糾治，官兵的合法權益得到較好保障。

不過，一段時間後，“中途召回”“暫緩休假”等問題又開始露頭。

比如，某技術骨幹小張因為保障大項任務，被提前召回。遇到上級領導詢問，還解釋稱，

“緊急任務需要，我是自願結束休假的。”

所謂的“自願提前歸隊”，引起了領導重視！

調研之後發現，問題還真不少——

①一些擔負重要崗位職責的官兵休假時，心裡很不踏實，要時刻準備返回部隊受領緊急任務。

②個别連隊在落實官兵休假制度時随意性大，甚至以“連隊需要你”“你是骨幹要帶頭”等為由，提前召回休假人員，或是暫緩他們的休假申請。

最後的定性也很嚴重——

“動員”休假官兵提前歸隊，是法治觀念不強、用權随意的表現，必須堅決糾治。

集體攤派花銷，買一些工具的事兒，估計不少戰友都遇到過。

典型的——買割草機。

不少基層單位的戰友，都需要清理營區裡的雜草。

天氣轉暖，草長莺飛。在連隊“打過草”的戰友都知道，有一台割草機，會起到事半功倍的效果！

所以，以班排位單位集資購買割草機，成了一部分戰友的選擇。

報道以北部戰區空軍某基地為例，某班長提議，集資購買割草機，自己出大頭，剩下的大夥平攤。

對于班長的提議，很多戰士表示贊同，連隊指導員立即叫停這種做法，并李班長進行了批評教育。

盡管很多對此覺得理所應當，但這确實是規定明令禁止的！

因為，以各種方式亂收費、亂攤派，擅自向官兵征收、征用财物等行為，都是違反規定的，必須堅決糾改。

在此也提醒各位戰友——

在部隊，特别是在基層，涉及到“錢”的問題一定要慎重，因為類似的行為，很容易淪為“侵犯士兵個人權益”，這是部隊的大忌！

日常管理，手機使用，被區别對待！

這種情況，在一些單位時有發生，戰友們對這種“人為制造不公平”的做法，普遍是有意見的。

比如，第82集團軍某旅紀檢監察科幹事，在基層檢查工作時，就有戰士反映：

雖然基層普遍能嚴格落實手機管理使用相關規定，但個别班排在落實規定中，會出現“區别對待”的現象，

比如，對班長骨幹、資曆較老的軍士管理相對較松，但對義務兵和初級軍士卻要求較嚴。

手機使用管理有明文規定，居然出現尺度不同現象！

這種情況，引起了單位領導的重視，最後做出的決定是——

基層官兵的手機使用管理必須一碗水端平，

不能看兵齡長短、搞區别對待，

更不能對新戰士嚴格管理，對班長骨幹卻放松要求！

如此要求的原因也很簡單——

一旦區别對待，就會挫傷戰士積極性，不利于部隊正規化建設。

不得不說，前面這被點名的3種典型的“土規定”，确實抓的非常準！

這些都是基層官兵的身邊事兒，容易引發共鳴，也更能夠起到提醒乃至是警醒的作用——

各級帶兵人要不斷強化法治意識，嚴格依法行事用權，處理好從嚴管理與維護部隊正常秩序的關系，尊重官兵的合法權益。

治軍帶兵，需厲行法治，嚴肅法紀！

作者：哨位君

資料來源：解放軍報

原文作者：高群、鄭雨淩、安程浩

徐夢玥、張光輝、任天樂

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