2014年10月份，機關事業單位人員開始繳納機關養老保險。也正是從這個時間段以後，标志着企事業單位之間養老金實現了并軌。當然機關事業單位設置了10年的中人過渡期，在2014年10月份到2024年9月份這10年之間，退休的人員稱之為是中人。并且事業單位的中人采用了新辦法和老辦法相結合的原則，取高補低，所以說無論怎麼樣來計算自己的退休養老金，從根本上來講，并不會影響到自己養老金的退休收入。

作為機關事業單位的中人，如果采用老的計算辦法，那麼這個職稱的因素還是非常的關鍵。但是采用新的計算辦法，似乎他并不會直接去考慮支撐的因素，也就對我們養老金沒有一個直接的影響，但是還是有一定的間接影響。擁有更高職稱的個人，往往它對應的基本工資水平會更高。我們都知道自己的個人基本工資對應的就是我們的社保繳費基數，那麼言而之意，你的社保繳費基數更高，将來的退休養老金也會更高，這是一個間接的因素。所以說職稱越高，對于自己今後退休養老金的待遇是有一個提升的作用。但具體有多大影響，隻能夠是按個人的因素來實際最終決定。

其次就是職稱也會影響到，自己退休以後的一些補貼待遇。退休以後，往往我們可以享受按月領取基本養老金的待遇。這一點已經是固定不變的，但是除了基本養老金以外，機關事業單位的個人還可以享受到職業年金的待遇。而職業年金的基數和我們的社保繳費基數它是一緻的，所以說職稱越高的個人往往的繳費基數更高，那麼最終你享受到的待遇水平，也自然會更高一些。這是我們能夠體現在退休以後的相關待遇方面，這是實實在在的提高不但是對于退休養老金，實際上對于我們的職業年金也是一個提高。

最後，職稱還體現在你的退休年齡方面。往往擁有高級别職稱的個人，不管你是副高級職稱還是正高級職稱？那麼他們都應該對應一定的級别，屬于一個單位的重要骨幹成員。所以這樣的人往往可以允許再晚退休5年，再多工作5年，比如說作為女性正常的法定退休年齡是55歲。那麼自己屬于骨幹成員，屬于專家級别的人員是可以申請到60歲退休的。而退休更晚，最終享受到的工資待遇也好，還是退休養老金的待遇也好，也隻會是更高，所以這都是我們職稱所影響的因素。

如果嚴格來講職稱，對于養老金沒有一個直接的影響，這一句話也是正确的。但間接方面，職稱對于我們今後退休養老金，包括你在職期間的工資，都有一個長遠和深足的影響。隻是有些人并沒有拿他去對比或者比較，所以說認為職稱沒有太大的用處，其實對于我們個人來講，它的意義還是非常大的。

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