我們在職員工繳納的社保，是我們員工最為基礎的社保保障．一經發現有企業逃避責任，不給員工繳納相應社保的話，員工是能夠直接進行舉報的，用來維護自己的合法利益．那繳納社保費的會計分錄怎麼寫？關于繳納社保費的會計分錄介紹如下．
繳納社保費的會計分錄怎麼寫？
社保費相關業務會計處理主要分以下三種情況：
１、計提時：
借：管理費用－社會保險費（單位部分）
貸：應付職員薪酬－社會保險費（單位部分）
２、繳納社保時：
借：應付職員薪酬－社會保險費（單位部分）
其他應付款－社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
３、發放工資時：
借：應付職員薪酬－工資（應發數）
貸：其他應付款－社會保險費（個人部分）
庫存現金（實發數）
社保的計算公式：社保月繳費基數＊社保繳費比例．
應付職員薪酬會計核算
企業通過＂應付職員薪酬＂科目核算應付職員薪酬的計提、結算、使用等情況．
＂應付職員薪酬＂科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨币性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算．
公司繳納社保需要先計提嗎？
公司繳納社保是需要先計提的．
公司是不是為員工繳納社保是要看地方上＂人力資源與勞動保障局＂的社保政策規定的．
其次，如果有規定說要繳納，那麼就一定要按照＂《企業會計準則》第９号－－－－應付職員薪酬＂中的第五條規定進行計提．＂《企業會計準則》第９号－－－－應付職員薪酬＂中的第五條如下：＂企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的特殊的比例計算，并按照本準則第四條的規定處理．＂
第四條的規定是：＂企業應當在職工為其提供服務的會計期間，将應付的職工薪酬确認為負債＂．
綜上所述，公司繳納社保需要先計提．
上述的文字内容，就是我們關于＂繳納社保費的會計分錄怎麼寫？＂這一問題的詳細回答．如果要做好繳納社保費的會計分錄，就要按照上面三個步驟來做相關操作．注意，我們公司在繳納員工社保之前，我們一定要要将社保繳納的費用進行計提處理．
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