特崗教師對于備考教師編制考試的大學生來說不會陌生，因為很多人都會将其視為退路，畢竟，從考試難度上來說，特崗教師的考試難度還是略低于正式的教師編制考試，而且一部分大學生也不願意參加特崗考試，更多的還是将目光集中在市區中小學，那麼，特崗教師的工資待遇怎樣？和正式錄取的編制教師有什麼區别呢？
首先，對于特崗的待遇，大部分地區相同，但是仍然存在一定的差異。從各地的特崗招聘公告來看，對于特崗教師的待遇規定還是畢竟統一的，都是執行國家統一的工資制度和标準（包括績效工資），其它津補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合确定。從這個角度來看，特崗教師在執行相關制度以後，每個月的工資收入大概在三千五百元左右，還有六百多的績效工資，還有第十三個月的基本工資一千多，年均收入大概在五萬不到程度。
但是，在其它津補貼方面，不同地區的特崗教師差距就比較大。一般來說，津補貼發放主要和地方的财政有關，而且還和個人的編制有着之間的關系，在這樣的前提下，如果地方的經濟條件相對較好，那麼，特崗教師的津補貼就會有，隻不過看發多還是發少的問題，如果地方的經濟條件較差，那麼，特崗教師的津補貼很多情況下是沒有的，因為，不發這部分工資，并不違反特崗政策，而且中央政策也會給特崗教師設置一個工資下限，一般情況下各地的特崗收入都在這個下限以上。
其次，特崗教師和正式的編制教師相比較，還是存在着一定的差距。一般來說，特崗教師和正式編制教師在工作上并沒有太大的差距，學校在安排工作的時候也是一視同仁，但是，在涉及職稱晉升和工資待遇方面，兩者還是存在着差距，從工資收入上來說，在地方津補貼發放上，編制内教師由地方财政預算保障，隻要财政允許都會足額發放，而對于特崗教師，津補貼發放存在的情況比較多，有些會發，有些不一定全額發放，在職稱晉升方面，如果沒有特别指出，特崗教師一般是不作為職稱晉升的後備人選，僅編制内符合條件的教師有晉升的機會。
最後，對于特崗教師的轉正，執行的政策是比較統一的。一般來說，招聘的特崗教師需要在當地服務三年，在這期間允許參加公務員或者事業單位考試，但是，對于參加考試的特崗教師來說，在面試階段就必須簽訂放棄特崗入編的承諾書，這個代價還是比較大的，當然，在正常的情況之下，特崗教師轉正還是沒有懸念的，因為在招聘的時候都是按照編制空缺數招聘的，如果在服務期間出現教育事故，那麼，也有不能轉正的風險，因此，考上特崗并不能說是“一勞永逸”。
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