有這樣一檔節目，開播十分鐘就讓何炅和汪涵放話：放棄主持人和特邀考官的位置，現場罷工組團隊變“選手”。

這節目就是《100道光芒》。

由300位應屆畢業生競争100個工作崗位，組團隊展開電商實戰，獲勝的團隊可利用一億基金創業。

也就是這一億元的創業基金，讓何炅和汪涵有了當“老師”不如搭團隊當選手的念頭。

節目開篇的面試部分，代入感就極其強烈。

這位叫曾子俊的選手上場前還将準備好的稿子背得滾瓜爛熟，一上場就緊張忘詞。

女生彭文祺提起上一份工作，說公司讓她陪客戶喝酒，又讓我汗毛豎立。

要知道，這可是面相十幾億人的綜藝節目，她就這麼直白的說了出來，湖南衛視竟也這麼直白的播了出來。

另一位職場老油條解釋說，酒桌文化确實不簡單，光領導讓你催菜就有五六種含義，

有時候可能是讓你回避，接下來要說的機密是你不能聽；

也可能是對酒桌上的其他女同事有企圖，要小心；

有時候也是真的去讓你催菜......

本以為對酒桌文化的大膽探讨已經是《100道光芒》的“高光”了，沒曾想接下來的場面更讓我直冒冷汗！

這絕對是發生的真實事件，有直播環節，參與人數衆多，絕對沒劇本。

01 選手被汪涵“刁難”

選手楊珏在“展示自己”的環節中講述了之前在湖南廣電的實習經曆，果不其然剛進到面試間坐下，就聽到了來自103的死亡提問：

你在湖南廣電實習這麼久，為什麼沒有一個單位和領導看中你？

面對同台“前領導”的質疑，本就說話聲音小的楊珏此時更是緊張到聲音發抖，頻頻揉搓雙手緩解緊張。

也是，自我介紹中說自己有多吃香，怎麼又會參加前工作單位辦的工作面試呢？

還好楊珏以學業還未完成，實習是斷斷續續的并不完整為由完美解決。

本以為這個問題就夠刁鑽了，103繼續要求：現場聯系一個在廣電實習的老師！

其實大廠招聘都會進行背調，但不會當着應聘者的面，更不會在面試時就讓現場打給之前的同事。

遇上這種事兒，楊珏隻好打給《花兒與少年》節目組的導演焉姐。

而在座的汪涵和焉姐是同事，他直接拿過楊珏的手機，上來就直接問：楊珏實習表現如何？

嫣姐也是位人精，先是誇楊珏表現不錯，接着表揚了楊珏在各個方面的工作成果。

汪涵繼續追問：那為什麼不把她留下來？

這個問題回答得稍有不慎就會推翻前面所說的一切，

嫣姐表示：想留她，但是她想去别的地方試試，就尊重她的選擇。

電話打完才讓人松了一口氣，楊珏順利過關，但其他人就沒這麼好的運氣了。

有一位曾在《快樂大本營》工作的女生，也被要求現場打電話給制片人。

這位選手不敢怠慢，給導演劉偉打去了電話，依然是汪涵親自對話。

而劉偉給出的回複卻是：“這姑娘有點印象，她想法挺飛的，做事也算踏實，但希望她在自信的基礎上更主動的刻苦。”

兩句話就表達出了對應聘者在前單位表現不佳，領導不甚滿意的意思。

而各種應聘者被問到的刁鑽問題，更讓人為她們捏一把汗，例如：你認為抖音将來會被什麼替代？

以曆史的角度去批判現在的直播帶貨......

02 同事吵架，有人說和，有人看熱鬧

在團隊剛組建好，工作剛開始沒幾天時，王瑞龍就和組員在鏡頭面前爆發了激烈争吵！

因為組内溝通有問題，工作推進很慢，組長王瑞龍開會提出了這一點。

和他溝通最困難的組員陳昱欣反問：“那你希望達成什麼樣的溝通”。

雖然兩人在工作中明顯有些鬧得不愉快，但兩人目前還是在十分理智的溝通。

沒想到面對陳昱欣的反問，王瑞龍卻抖着腿表示：不用。

這讓陳昱欣很無語，他說溝通有問題，又不說問題是什麼。

王瑞龍卻直接人身攻擊陳昱欣：你話好多！

接下來兩人便開始在衆同事及攝像機面前開始互怼。

王瑞龍作為領導，說了很多，但一直在推翻自己前面所說的。

陳昱欣聽半天還是不懂領導要表達些什麼，看着像是故意找事兒的。

于是，兩人又拍桌子又指頭，翻出了舊賬。

整個辦公區域便開始亂成一團，有人說和，有人堅持，有人看熱鬧。

于是這種真實的職場關系被記錄在攝像機中，被毫無保留地播了出來。

多日溝通未果，深知兩人無法溝通的陳昱欣直接從桌子底下鑽出去離開了現場。

在節目組背采時，王瑞龍不停抹眼淚，

他的一句：我不喜歡的人我就是不喜歡，他會讓我很不舒服不自在。

讓我瞬間感覺，這個孩子“無藥可救”了，畢竟他不是老闆、不是富二代，隻是一個求職者，

剛剛進入新的工作環境就如此任性，相信社會勢必會給他上一課。

在工作場合和同事吵架，不管是誰的問題，兩人已經造成了不可磨滅的裂痕，

在之後的工作中，這個裂痕必定會成為橫在兩人之間的天塹，影響工作。

03 選手叫闆導師，何炅解圍

在第五期節目中，由劉申豪帶隊的“華流藝術家團隊”展示了非遺産品的提案。

他們還請來湘繡的非遺傳承人劉愛雲奶奶，

劉愛雲奶奶的一席話一度将這個提案渲染的情緒達到了巅峰。

然而，一群年輕人準備出的這個“非遺再創”方案，卻遭到評委導師的質疑。

某集團CEO賈偉現場提出了三個難點：情懷大于商業、商品化能力不強、非遺屬于遺産。

對于非遺這個項目賈偉早在10年前就帶隊了解過，

他對彙報中年輕人每月花500元買非遺産品的數據提出了質疑，這個數據是真的嗎？

也就是說，賈偉認為這個項目很難做起來。

在非遺項目商業化有過經驗的賈偉，他的質疑還是非常有說服力的。

然而，賈偉理性的分析，卻遭到了選手群攻。

“您說我們在做情懷，那您一直讓年輕人做沒有看到未來市場的NFT，不是您的一種情懷嗎？”

選手張銘慧挑釁的反問讓賈偉直接無語。

緊接着另一位選手反問：

“1840年國門打開後，洋流成為一種時尚，但我們民族已經複興，華流會再成為時尚，也會走向國際。”

接連的反駁讓賈偉很是無奈。

躺平表示不想說話。

初出茅廬的年輕人，挑釁事業有成的CEO，這給後面上場的同學們打了一個樣。

現場給敢于反駁老師的選手不斷鼓掌，為他們的勇氣叫好！

此時的何炅還是吃瓜群衆身份，發出了一臉意味深長的笑。

作為集團CEO，幾個毛頭小子不會難道他，他隻是在等所有人的反駁過後，才給出自己的理解。

在賈董的認知裡，非遺手工藝的情懷可以表彰，但很難做，因為手工業的生産力跟不上市場的需求，年輕人應該去創新未來。

就例如現在京劇很少有年輕人為之着迷、大家所穿着的成品衣服百分之99.99是靠工業化而來的。

現場也有其他老師反駁了賈偉的看法，現場一度陷入僵局。

看到這裡，主持人不得不拉出何炅圓場，而何炅也早就着急得不得了了。

“兩邊聊的不是一回事，同學講的是要不要做這件事，老師說的是怎麼做這件事，根本不在一個頻道上。

選手應該多去想怎麼打動年輕人為情懷買單，情懷大家都有，但怎樣打動年輕人才是重點。”

其實在這場争執中，賈偉一直在說非遺産品産業化過程中遇到的困難，選手卻誤解成了抛棄非遺，非遺沒有價值，成功把賈偉也帶偏了，

還好何炅将大家的意思重新梳理清楚。

04 帶貨數據被質疑作假

第五期睡GO在揭曉商品預售成交總額時，出現了空前的59700，疑似有選手刷單！

在别的品牌預售額都沒有破千的情況下，五萬以上的成交總額讓所有人都很意外，

主持人梁田都誤将将五萬讀成了五千。

就在楊帥等人陷入狂喜，準備慶祝拿第一時，103提出了質疑：睡GO涉嫌刷單！

當頭的一盆冷水讓所有人都屏息以待。

睡GO光看名字就很清楚，它是售賣睡眠周邊産品的。

安徽合肥的一位用戶下單22件，非常有刷單嫌疑，一時間大家都對比賽是否公正公開産生了質疑。

CEO張陽馬上現場撥打下了這位用戶的電話，可在幾聲電話鈴聲過後，沒人接。

當事人打不通電話，讓人更加質疑：不會真是刷單吧！

還好經過努力對方接了電話，當CEO張陽問是不是和賽道和選手有什麼關系時，對方卻直接回絕：能不回答嗎？

異常的下單數據、和賽道、選手關系的避而不談，比賽黑幕的呼之欲出！

《100道光芒》是以電商實戰作為核心的真人秀綜藝，

如果比賽的公正、公平、公開受到質疑，那麼傷害的不止是選手，更會影響到節目。

真人秀最大的魅力就是‘真’，如果‘真’受到了傷害，觀衆發現其中的一切都是假的，都是‘秀’，那麼這檔欄目的存在也就沒有任何意義了。

就在大家都不知所措時，一位選手趕忙舉手解釋，這位客戶是自己母親，為了支持她的工作，下單了22件。

衆人這才松了一口氣，選手在朋友圈等私域進行宣傳，是被允許的，每位選手都可以發動身邊人來幫助自己完成任務。

比賽的公平公正沒有受到侵害，但這時又引發了另一個問題：此次直播所獲得的用戶數據是否還具有參考價值？

答案是否定的，CEO張陽随後也表态，每個賽道人數不同，有一人的，也有十人的，

為了賽制的公平，也為了最終獲得的數據能真實反映客戶的選擇，一人多次下單的數據都要重新去甄别。

最後節目組重新對單個客戶大量下單的情況進行甄别，得到了真實有效的數據。

好在，睡GO還是以絕對領先的優勢穩坐第一名！

05 品牌方現場給蔡國慶難堪

大明星被品牌老闆暗怼，普通人根本不會遇到的事情，在綜藝節目裡發生了。

在品牌直播中，沈夢辰邀請蔡國慶上台為品牌展示服裝，

而蔡老師也很熱情地和選手嘉賓互動，并賦予衣服“吉祥的光”，非常配合，節目效果拉滿，蔡國慶也玩得很開心。

本以為蔡國慶的加入會讓品牌爸爸十分滿意，

畢竟這是一個名不見經傳的小牌，能讓蔡國慶這種大咖上身免費走T台，是求之不得的。

然而品牌創始人章總卻給現場打來電話：别讓60後穿我們的衣服！

聽到這話的蔡國慶，原地表示：WTF？

品牌創始人認為此次服裝展示搭配不及格，品牌調性完全沒有展示出來，這是個面相于95後00後的品牌，讓60後的人展示衣服是在胡鬧。

邀請蔡國慶上台的沈夢辰也沒有想到，自己本是好意的舉動，卻讓蔡國慶瞬間處在了尴尬的境地。

舒暢馬上為蔡國慶解圍：服裝是沒有年齡的，牛仔已經流行很久了，成為全年齡段的單品。

蔡國慶也很不解，自己身為明星大咖給這麼小的一個潮牌打廣告，竟然還能遭來品牌方的拒絕，一時原地尴尬到不會說話，

而此時的何炅早已低下頭，琢磨着該怎麼化解這場“危機”。

因為偏向蔡國慶，會引品牌爸爸不滿；偏品牌方，和蔡國慶的關系在這兒，顯然也不可能。

然而，不管是舒暢幫忙“開脫”，還是蔡國慶的自圓其說，都沒有讓品牌老闆打消顧慮。

眼看自己在衆人面前丢面子，蔡國慶也急了，意味深長的說了這麼一番話。

但品牌老闆還是堅持：線下門店50、60後怎麼買都沒問題，但在線上做直播，展示的就不隻是服裝，而是整個品牌的理念、調性，那就不能讓60後的人來穿。

雙方僵持，場面一度非常尴尬，多虧何炅拿起話筒力挽狂瀾，化解了僵局。

在何炅的口中，章總的顧慮是理所當然的，但一定不是不滿蔡國慶的呈現，而是更重視自己品牌第一次亮相所展示的品牌調性，

在意的是主理人有沒有精準把握和完美展現出自己品牌的特性，對蔡國慶本人并沒有任何的意見。

最後，何炅還代表台裡，向蔡國慶道歉，

不僅沒有抹掉雙方的面子，還巧妙化解了尴尬，消除了章總所言對蔡國慶所造成的傷害，抓住了創始人真正在意的點，

甚至給雙方都博回了顔面，不愧是何老師！

《100道光芒》聚焦00後職場，将職場和真人秀緊密結合，真實再現年輕人在職場所遇到各種困境。

在節目中，你能看到面試緊張的隊友，可以找到和你一樣在職場壓力山大的朋友，看到大家為了一個提案反複推敲、廢寝忘食，看到老師對選手的提點，可以想到在迷茫時給你前景方向的導師，每個人在這裡都能找到自己。

也希望選手們都能通過《100道光芒》找到屬于自己的耀眼光芒！

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