青年報·青春上海記者 範彥萍

“愛貓丢失，提供線索者重金酬謝。”這幾年，養寵物的年輕人越來越多，經常可以看到小區群裡或者街頭張貼這樣的小廣告。

“寵物救援崗位：寵物搜尋、推理、救援、尋找丢失的寵物。年齡23-36歲之間。請提前了解相關行業，确定有意願做再聯系。（此工作很有挑戰。看似簡單，實則綜合能力要求很高。要求視力無障礙，邏輯思維能力過人，身體素質、綜合素質要高）。無固定工作時間。”日前，記者在某網絡招聘平台上發現了這樣一則新奇的招聘信息，“尋寵師”不知不覺成了年輕人青睐的新職業。

◇ 蛛絲馬迹中尋找寵物 ◇

記者了解到，從事“尋寵師”工作的大部分是有家有寵物的年輕人。李文濤是尋寵科技上海分隊的隊長，家有愛貓的他曾經丢過一隻貓，心急如焚，後來在樓上三層找到了貓咪。

在從事這行前，他當過質檢員，從事過營銷工作，後來誤打誤撞接觸了這一行後，才發現尋寵比想象中要難。“首先要擴散消息，通過線上線下的方式擴散寵物失蹤的消息。有的主人隻在自己朋友圈擴散消息，這樣效果有限。狗喜歡跑，活動的半徑大，和貓不同，有次我去找一條狗，僅僅半小時它就跑了三公裡。另外時間窗口很重要，失蹤的時間越長尋找的難度越高。”

有一次，李文濤接到一個案子。主人稱晚上6點的時候貓還在家，但晚上8點回來愛貓就不見了。他和隊員确認了一遍主人家裡的窗戶、門都關好了，斷定貓還在家裡。誰知翻箱倒櫃找了一整天毫無收獲。尋找工作一時之間遇到了瓶頸，李文濤做了一個大膽假設，貓自己打開了一扇窗，鑽出去後窗自動關上了。房間位于12樓，如果是掉到樓下的話，可能會傷亡，但在一樓四周也沒有發現貓的屍體。此時距離貓失蹤已經過了一天一夜。考慮到貓最喜歡躲藏的地方是雜物堆等。李文濤在樓梯道的負一層雜物間尋找。雜物間放了很多闆材，結構也比較複雜，第一次尋找沒有發現貓的蹤迹，他折回去找了第二次才找到。

已經從事這行兩年多的“尋寵師”劉豔平是一名95後，家有三隻貓的他十分能理解寵物丢失的焦急心情。“每次幫人找到寵物就有種成人之美的成就感。”

他曾接過一個案子，有條柴田犬失蹤了快半個月，他接手後将消息四處擴散，每天會收到許多不同的線索，再挨個核實。最後有家寵物店的人提供了一個有效線索，稱有人帶狗來洗澡，那隻狗的外貌和失蹤的那隻相近，又不怎麼聽“主人”的話。于是，他和主人根據線索在狗狗出沒的地方蹲守，發現狗狗原來是被領養了。

時間長了，他摸索出了不少規律。“尋狗的話主要是擴散消息找線索，查監控，了解狗的習性，比如主人經常到哪溜狗，走哪條路線，平時喜歡幹什麼，有沒有撒尿留記号的習慣。貓則要分性格，有的貓比較親人，被領養的可能性較大。大部分貓比較膽小怕人，如果不親人的話，要往陰暗一點的地方去找。狗的話可能一跑就是二三十公裡。除非品種犬，大部分中華田園犬未必會被領養，也不會被喂吃的，時間長了就十分棘手。隻能通過外賣小哥、路人尋找線路，再通過監控去查。”

除了耐心仔細尋找外，類似熱成像儀、生命探測儀、無人機等設備也會被應用到搜救過程中。

◇ “尋寵師”對身體素質要求高◇

在入這行前，95後“尋寵師”劉天林隻知道這是個新職業，當他向同學們介紹自己的工作時，大家都覺得很新奇。

做這一行難免要全國各地跑，工作快三年的他已經出勤了100多單，成功尋找率在80%左右。當然，也有失敗的案例。他告訴記者，自己遇到過幾單，當趕到的時候寵物已經身亡。在武漢他曾負責尋找一隻藍貓，已經丢失了四天，主人最後不得不求助于專業人士。“我們判斷它是從24樓高空墜落後受了内傷，我當時找到它的時候，看樣子剛身亡三四個小時。主人得悉後痛哭流涕，如果早一點找到它的話可能就能避免悲劇發生。”

做這一行對體力也是一大考驗，為了找貓，他經常在小區的幾百輛車車底下翻找，累的腰也直不起來。正常的“尋寵師”一天工作9個小時是常态。有時候得到寶貴線索，即便工作時間到了，他也會加班跟進。有一次，他持續28小時沒休息，終于幫主人找回了愛寵。“搜救的黃金時間擺在那裡，不可能9個小時工作時間到了，我就下班了。可能睡一覺，線索就斷了。我們基本屬于24小時待命。”

“對于主人來說，真的是‘貓（狗）命關天’，作為一名家有寵物的主人，在尋找的時候會把自己代入進去。”劉天林透露說，自己曾有一名師傅，把自己帶入行。但每個職業都是實踐出真理，可能上一單用這個方法适合，下一單就完全不一樣了。如今“閱貓無數”的他成了半個寵物專家，對各種品種貓狗的習性都略有了解。

劉天林大學時讀的是工商管理，已經26歲的他透露說，以後做不動了可能會考慮轉行。因為作息不規律，他入了四次院。

李文濤則表示，“尋寵師”在招聘時不看重學曆，首先個人身體素質要好，尤其視力要佳，做事不能太死闆，有自己的邏輯，因為經常會根據實際情況臨時更改方案，要有判斷力，有責任心，喜歡寵物，有愛心。

◇ 從單槍匹馬到擴大團隊◇

記者找到了尋寵科技的創始人宋志龍。宋志龍是一名退役軍人，退伍後一直在網上開店賣書。2018年中秋節的時候，家裡的狗突然走丢了，怎麼都找不着，妻子和狗的感情很深，每天以淚洗面。當時宋志龍想着要是能有專業機構幫忙就好了，可是遍尋無着。于是，他隻能自己找了整整三天，終于在路邊綠化帶裡找到了狗。

這次之後，宋志龍發覺尋找寵物有很大的市場需求，2019年3月，他的創業項目定位為尋寵。起初，他單槍匹馬幹，随着單子數越來越多，他有段時間幾乎全國各處飛。有次他去杭州找藍貓，将小區每個樓都爬了個遍，最後在一間常年上鎖的危房發現了貓，但貓的警惕性很強，到處跑。宋志龍不敢跑，因為屋子的破敗得太厲害，稍有不慎就會坍塌。為了捉到藍貓，他在危房裡待了整整3個小時，身心俱疲。回到酒店後，連包都沒卸就昏睡過去。沒睡多久就被當時兼任客服的妻子打電話叫醒，提醒他第二天還有西安的一筆訂單。第二天一早，宋志龍強打着精神奔赴機場，在候機室明顯察覺到心髒異常，感覺人站不住了。種種壓力疊加在一起，他也因此落下了病根——肝氣郁結，經常性的頭暈目眩。他意識到需要要組建團隊，要配備優良的裝備。

首批員工是喜歡寵物的愛心人士，但這個做法很快就被證明是錯誤的。初期的團隊成員沒有耐心、沒有責任心、不夠專業、應變能力不足。很多時候隊員稱找不到，宋志龍一過去就能找到，宋志龍感覺比單幹還累，病狀也在持續惡化。

他試着在各種網站上廣撒網物色合适的人選，一開始石沉大海沒人理他。後來好不容易有一批退伍軍人來應聘。幾經周折，通過在全國各地招募人才，已經有30多人成為“尋寵師”。

為何新職業難招人才，記者采訪了BOSS直聘職位分析師單恭，她表示，新職業成為成熟職業，需要什麼技能，是一路摸索、不斷疊代的。職業發展初期，創業者往往不知道“我要招誰”，求職者隻能看到專業、工作經曆相關的崗位，不知道有這些新職業。這是因為在舊有的簡曆投遞模式下，兩邊配對的原理是：人才被分成學曆和工作經曆，職位被分為待遇高低、品牌知名度與崗位要求，但這種維度比較粗，會有很多損耗。所以很多像“尋寵師”這樣的新職業，發展的最大阻礙不是沒有市場需求，也不是沒有願意幹的人，而是沒有找到“過渡型人才”。

青年報·青春上海記者 範彥萍

編輯:梁文靜

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