遇上非正常離職尤其是被辭退的情況，很多人都知道去和公司要求經濟補償金。那麼在雙方談好經濟補償金之後，公司通常都會出具一份《協商離職協議》，并讓雙方在上面簽字确認。

不少人忽視了這份《協商離職協議》的重要性，或者不會太在意裡面的内容和細節，如果遇上别有用心的企業，有可能會因為這份協議吃上大虧。

當員工和企業經過協商後達成一緻意見，雙方都同意與對方解除勞動關系，就需要簽署這樣的一份協議。

1、有這份協議才能證明此次解除勞動關系是雙方自願的行為；

2、因為不是公司辭退員工，沒有辭退通知書；也不是員工自己因個人原因辭職，沒有辭職通知書，所以就需要有這份協議才能證明雙方正式解除了勞動關系；

3、協商離職的情況，通常都涉及經濟補償金和其他一些錢款方面的問題，需要有這份協議來明确對于這些錢款的約定和處理；

4、為了避免員工明明是協商離職，但事後又跑去發起勞動仲裁甚至訴訟等做法，公司需要有這份協議來規避相關風險。

根據前面所說的《協商離職協議》存在的目的，大家應該可以想到，這份協議裡主要需要體現哪些方面的内容了。

1、明确寫清楚該員工離職是雙方經過協商後做出的一緻決定；

2、離職的具體日期（往往也會寫上入職的具體日期和工作崗位）；

3、經濟補償金的約定和處理；

4、未發工資的處理；

5、未休假期（年假、補休）的處理；

6、工作交接的處理；

7、法律責任的約定；

8、其他一些特殊事情。

當然，以上這些内容，要看每個人具體的情況來定，有涉及的内容就要寫進去。

通常，《協商離職協議》是由公司方發起的，但作為勞動者，你必須自己檢查清楚裡面的内容，看是否有遺漏、是否有錯誤，發現不妥的地方就馬上要求增補或者修改，不能得過且過。反之，如果公司沒寫這份協議，隻是口頭和你談好離職安排，你也應該主動發起這份協議。

内容清楚了，細節也要關注，不同的字句和寫法可能是差之毫厘失之千裡的。

其中最需要重點關注的，是涉及個人利益的一些細節。

1、經濟補償金、未發工資等等金錢方面的約定，要明細到具體的金額。例如說，大家談好的經濟補償是5個月工資，那麼就應該把這5個月工資具體是多少錢計算出來，然後在協議上直接寫具體金額。這樣做的目的，是為了避免雙方誤會甚至産生沖突，畢竟”5個月工資“具體是多少錢，每個人都可以有不同的理解和計算方法。

2、對于公司需要支付給你的款項，要寫清楚具體支付日期，甚至支付方式。例如說”2020年11月1日，以銀行轉賬方式支付給乙方“之類。絕大部分的公司，都不會在簽署《協商離職協議》的當場就把這些錢支付給離職員工的，而一般會在下一次公司發員工工資時支付，這是财務工作的習慣做法。所以，你需要在協議上約定清楚這個支付安排，否則出現拖沓延遲的狀況時，就不好去處理了。

3、既然是雙方已經談好了經濟補償金事項，公司肯定會在協議上約定你不能再去勞動仲裁要求其他補償。這個是對公司的保護，是完全合理的。但在這個約定條款裡，你最好寫清楚是“收到本協議約定的補償款項後“，你才放棄勞動仲裁追溯其他補償的權利。這樣寫的原因是什麼，大家肯定明白，不需要解釋了。

4、既然最終是協商達成一緻離職，那麼這份協議上就不需要寫上是哪一方先提出的離職了，尤其是公司先提出辭退你的那種情況。這樣萬一後面你要用到這份協議，例如說給你準備入職的新單位用以替代離職證明，協議上就不會讓人看出來其實是公司想要辭退你。

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通常《協商離職協議》裡都會有不允許你再發起勞動仲裁索要其他補償的條款，所以在簽署這份協議之前，你要盡量将各方面需求都考慮清楚。要求的補償、未盡的權利等等，都盡量體現在協議裡。如果說擔心公司不給你出離職證明，或者離職證明上有不利于你的内容，你可以要求在簽署《協商離職協議》的同時提供離職證明給你，也可以在協議上約定離職證明的内容。

反正考慮越周全，這份協議對你的保護就越大。

無論是對于勞動者來說，還是對于企業來說，《協商離職協議》都是具備法律效力的重要文件，能夠很好的保護自身的權益。大家需要重視和認真對待。

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